Covid - 19 readiness organizational trust scale

Basit Öğe Kaydı
dc.authorid0000-0003-1375-6782en_US
dc.authorid0000-0001-6637-4126en_US
dc.contributor.authorMamatoğlu, Nihal
dc.contributor.authorAksoy, Şeyhmus
dc.date.accessioned2023-05-09T10:36:23Z
dc.date.available2023-05-09T10:36:23Z
dc.date.issued2021en_US
dc.departmentBAİBÜ, Fen Edebiyat Fakültesi, Psikoloji Bölümüen_US
dc.description.abstractIt was aimed to develop a scale to evaluate how trust-distrust is structured in the context at the macro level; the state, lower organizations, employees and organization managers, decisions and measures regarding the epidemic and also communication between the employees and the organization and the changes brought about the way of doing business after being declared the outbreak in Turkey COVID-19. For this purpose, online interviews conducted with the help of open-ended questions. The obtained data transformed into measurable scale items and applied to 150 participants (Male: 78, Female: 72; Age: 22 - 67, Average: 38.3, SS: 12.43) together with the Socio-Demographic Information Form, General Job Satisfaction, and Turnover Intention scales. The findings obtained revealed that the scale has a three-factor structure: 'Trust in Manager', 'Trust in Organization' and 'Trust in Employee'. The results of the correlation analysis performed within the scope of the criterion validity showed that all the sub-dimensions of the scale are associated with General Job Satisfaction and the Turnover Intention. The analyzes carried out to test the discrimination validity showed that there is a significant differences in terms of Trust in Organization and Trust in Employees in groups where the perception of work-related health hazard is less dangerous and very dangerous. As a result, the findings obtained in this study show that the COVID - 19 Readiness Organizational Trust Scale is a valid and reliable scale whose psychometric properties have been empirically tested in the Turkish sample.en_US
dc.description.abstractBu çalışmada, Türkiye’de COVİD-19 salgını ilan edildikten sonra; makro düzeyde devletin, daha aşağıda örgütlerin, çalışanların ve örgüt yöneticilerinin, salgınla ilgili olarak aldığı kararlar, tedbirler, çalışanların kendi aralarında ve örgütle kurduğu iletişim, iş yapma tarzı ile ilgili getirilen yenilikler bağlamında çalışan ve örgüt arasında kurulan güven-güvensizliğin nasıl yapılandığını değerlendirmeye yönelik bir ölçek geliştirmek amaçlanmıştır. Bu amaca yönelik olarak hazırlanan açık uçlu sorular yardımıyla çevrimiçi görüşmeler gerçekleştirilmiştir. Elde edilen nitel veri ölçümlenebilir ölçek maddelerine dönüştürülmüş ve Sosyo-demografik Bilgi Formu, Genel İş Memnuniyeti, İşten Ayrılma Niyeti ölçekleriyle birlikte farklı sektörlerde çalışan 150 katılımcıya (Erkek: 78, Kadın: 72; Yaş: 22 - 67, Ort:38.3, SS:12.43) uygulanmıştır. Elde edilen bulgular ölçeğin ‘Yöneticiye Güven’, ‘Kuruma Güven’ ve ‘Çalışana Güven’ olmak üzere üç faktörlü bir yapı gösterdiğini ortaya koymuştur. Kriter geçerliliği kapsamında gerçekleştirilen korelasyon analizi sonuçları ölçeğe ait tüm alt boyutların Genel İş Memnuniyeti ve İşten Ayrılma Niyeti ile ilişkilendiğini göstermektedir. Ayırt etme geçerliliğini test etmek amacıyla gerçekleştirilen analizler işin sağlık açısından tehlike algısının az tehlikeli ve çok tehlikeli olduğu gruplarda Örgüte Güven ve Çalışana Güven boyutlarında anlamlı farklılık olduğunu göstermiştir. Sonuç olarak, bu çalışmada elde edilen bulgular COVID – 19 Hazırlılığı Örgütsel Güven Ölçeği’nin Türk örnekleminde psikometrik özellikleri görgül olarak test edilmiş geçerli ve güvenilir bir ölçek olduğunu göstermektediren_US
dc.identifier.citationMamatoğlu, N., & Aksoy, Ş. (2021). Covid–19 Readiness Organizational Trust Scale. Cyprus Turkish Journal of Psychiatry and Psychology, 183-191.en_US
dc.identifier.doi10.35365/ctjpp.21.3.19
dc.identifier.endpage191en_US
dc.identifier.issn1302-7840
dc.identifier.issn2667-8225
dc.identifier.issue3en_US
dc.identifier.scopus2-s2.0-85117229174en_US
dc.identifier.scopusqualityQ4en_US
dc.identifier.startpage183en_US
dc.identifier.urihttp://dx.doi.org/10.35365/ctjpp.21.3.19
dc.identifier.urihttps://www.webofscience.com/wos/woscc/full-record/WOS:000779991300004
dc.identifier.urihttps://hdl.handle.net/20.500.12491/10850
dc.identifier.volume3en_US
dc.identifier.wosWOS:000779991300004en_US
dc.identifier.wosqualityN/Aen_US
dc.indekslendigikaynakWeb of Scienceen_US
dc.indekslendigikaynakScopusen_US
dc.institutionauthorMamatoğlu, Nihal
dc.institutionauthorAksoy, Şeyhmus
dc.language.isotren_US
dc.publisherCyprus Mental Health Institutionen_US
dc.relation.ispartofCyprus Turkish Journal Of Psychiatry And Psychologyen_US
dc.relation.publicationcategoryMakale - Uluslararası Hakemli Dergi - Kurum Öğretim Elemanıen_US
dc.rightsinfo:eu-repo/semantics/openAccessen_US
dc.subjectOrganizational Trusten_US
dc.subjectCOVID - 19en_US
dc.subjectCOVID - 19 Readinessen_US
dc.subjectScale Developmenten_US
dc.subjectCooperationen_US
dc.subjectLeadershipen_US
dc.subjectÖrgütsel Güvenen_US
dc.subjectCOVID – 19 Hazırlılığıen_US
dc.subjectÖlçek Geliştirmeen_US
dc.titleCovid - 19 readiness organizational trust scaleen_US
dc.title.alternativeCovid – 19 hazırlılığı örgütsel güven ölçeğien_US
dc.typeArticleen_US

Dosyalar

Orijinal paket
Listeleniyor 1 - 1 / 1
Küçük Resim
İsim:
nihal-mamatoglu.pdf
Boyut:
407.26 KB
Biçim:
Adobe Portable Document Format
Açıklama:
Tam Metin/Full Text
İndir
Lisans paketi
Listeleniyor 1 - 1 / 1
Küçük Resim Yok
İsim:
license.txt
Boyut:
1.44 KB
Biçim:
Item-specific license agreed upon to submission
Açıklama:
İndir

Koleksiyon

WoS İndeksli Yayınlar Koleksiyonu
Lisansüstü Eğitim Enstitüsü Koleksiyonu
Psikoloji Bölümü Koleksiyonu
Scopus İndeksli Yayınlar Koleksiyonu