Türk vergi sisteminde ücret tabanlı istihdam teşvikleri: Gelir vergisi stopaji teşviki/desteği ve ücret istisnası

Basit Öğe Kaydı
dc.authorid0000-0003-3749-3657
dc.contributor.authorDemirli, Yunus
dc.date.accessioned2021-06-23T18:42:55Z
dc.date.available2021-06-23T18:42:55Z
dc.date.issued2015
dc.departmentBAİBÜ, İktisadi ve İdari Bilimler Fakültesi, Maliye Bölümüen_US
dc.description.abstractÜlkemizde istihdamın artırılması amacını taşıyan, işveren ve çalışanların yararlanabildiği farklı teşvik uygulamaları bulunmaktadır. Bu çalışmada gelir vergisi tevkifatı yoluyla işverenlere sağlanan “destek”, “teşvik” ve “istisna” nitelikli mali düzenlemeler; hukuki nitelikleri, uygulama şekilleri, yöntemleri, ekonomik avantajları bakımından incelenmiş ve temel özellikleri bakımından karşılaştırılmıştır. Çalışma sonucunda ücret tabanlı istihdam teşviklerinin; geçim indiriminden düşük oranda yararlanacak personel istihdamına öncelik verilmesine ve istihdam politikalarında ayırımcılık yapılmasına neden olabileceği tespit edilmiştir. Ayrıca teşvik aracı olarak kullanılan müesseselerin hukuki nitelikleri farklı olmasına rağmen, uygulama yönteminin aynı olduğu görülmüştür. Karmaşa ve ihtilafa neden olan bu uygulamaların ilgili mevzuatta hukuki birliğin sağlanması amacıyla “destek” müessesesi olarak düzenlenmesi önerilmiştir.en_US
dc.description.abstractIn Turkey, there are different incentives to increase employment that employers and employees can benefit. In this study, financial regulations, as incentive, support and exemption provided to employers by income tax withholding are examined in terms of legal qualifications, implementations, methods and economic benefits and are compared in terms of basic features. In conclusion, it has been identified that wage-based employment incentives may lead to give priority to the employment of staff to benefit from the low rate of the subsistence allowance and to discrimination in employment policies. Also, it was observed that although different legal nature of institutions used as incentive instrument, application method was the same. Because of the confusion and conflict, it has been proposed arranging these practices as support in relevant legislation in order to ensure legal unity.en_US
dc.identifier.endpage162en_US
dc.identifier.issn2147-9208
dc.identifier.issn2147-9194
dc.identifier.issue25en_US
dc.identifier.startpage141en_US
dc.identifier.trdizinidTR-DizinIDen_US
dc.identifier.urihttps://app.trdizin.gov.tr/makale/TVRjNE5USTFOUT09
dc.identifier.urihttps://hdl.handle.net/20.500.12491/3703
dc.identifier.volume11en_US
dc.indekslendigikaynakTR-Dizinen_US
dc.institutionauthorDemirli, Yunus
dc.language.isotren_US
dc.relation.ispartofUluslararası Yönetim İktisat ve İşletme Dergisien_US
dc.relation.publicationcategoryMakale - Ulusal Hakemli Dergi - Kurum Öğretim Elemanıen_US
dc.rightsinfo:eu-repo/semantics/openAccessen_US
dc.subjectİstihdam Teşviklerien_US
dc.subjectİstihdam Desteklerien_US
dc.subjectGelir Vergisi Tevkifatı
dc.subjectÜcret İstisnası
dc.subjectEmployment Incentives
dc.subjectEmployment Subsidies
dc.subjectIncome Tax Withholding
dc.subjectWage Exemption
dc.titleTürk vergi sisteminde ücret tabanlı istihdam teşvikleri: Gelir vergisi stopaji teşviki/desteği ve ücret istisnasıen_US
dc.title.alternativeWage-age-baswa employment incentives in Turkish tax system: Income tax with holding incentives/subsidies and wage exemptionen_US
dc.typeArticleen_US

Dosyalar

Orijinal paket
Listeleniyor 1 - 1 / 1
Küçük Resim
İsim:
yunus-demirli-3703.pdf
Boyut:
313.8 KB
Biçim:
Adobe Portable Document Format
Açıklama:
Tam metin/Full text
İndir

Koleksiyon

TR-Dizin İndeksli Yayınlar Koleksiyonu
Maliye Bölümü Koleksiyonu
WoS İndeksli Yayınlar Koleksiyonu