Sources of employee motivation during COVID – 19 outbreak: Why is it desired to go to work during pandemic?
Yükleniyor...
Dosyalar
Tarih
2021
Yazarlar
Dergi Başlığı
Dergi ISSN
Cilt Başlığı
Yayıncı
Cyprus Mental Health Institution
Erişim Hakkı
info:eu-repo/semantics/openAccess
Özet
The main purpose of this study was to develop a scale that psychometric properties empirically tested and examine its structure which reveals desires of employees who go to work persistently even there is no pressure because of precautions taken and work life arrangements during COVID-19 Pandemic. The sample of the research consists of a total of 166 employees whose distribution rates were %47 female and %53 male. The results of factor analysis revealed that the new work behavior has a five-dimensional structure named Fear Of Being Fired, Not to Trust Anybody Else, Escaping From Home Problems, Work Addiction and ShowUp. This study indicated that work addiction, to show-up, fear of being fired, not being able to hand over work and home problems compose sources of employee motivation and consequently, Sources of Employee Motivation During COVID - 19 Outbreak Scale is reliable and valid for Turkish sample.
Bu çalışmanın temel amacı, Koronavirüs (COVID - 19) salgını ilan edildikten sonra alınan tedbirler ve çalışma hayatı düzenlemeleri sebebiyle bir zorlama olmasa bile ısrarla işe gitme eğiliminde olan çalışanların işe gitme gerekçelerini ortaya koyan, psikometrik özellikleri görgül olarak test edilmiş bir ölçek geliştirmektir. Araştırmanın örneklemi %43’ü kadın ve %52’si erkek olmak üzere toplam 166 çalışandan oluşmaktadır. Elde edilen veriye yapılan faktör analizi COVID-19 salgın döneminde çalışanın motivasyon kaynaklarının ‘‘İşten Atılma Korkusu’’, ‘‘Kendinden Başkasına Güvenmeme’’, ‘‘Ev sorunlarından Kaçma’’, ‘‘İş Bağımlılığı’’ ve ‘‘Kendini Gösterme’’ olarak isimlendirilen beş boyutlu bir yapısı olduğunu göstermiştir. Bu araştırmada çalışanların COVID-19 salgın döneminde işten atılma korkusu, iş bağımlılığı, kendini gösterme, ev sorunlarından kaçma ve kendinden başkasına güvenmemenin COVID-19 salgın sürecinde çalışanların motivasyon kaynaklarını oluşturduğu ve son olarak ‘‘COVID-19 Salgını Sürecinde Çalışanın Motivasyon Kaynakları’’ ölçeğinin Türk örnekleminde uygulanabilecek geçerli ve güvenilir bir ölçek olduğu sonucuna ulaşılmıştır.
Bu çalışmanın temel amacı, Koronavirüs (COVID - 19) salgını ilan edildikten sonra alınan tedbirler ve çalışma hayatı düzenlemeleri sebebiyle bir zorlama olmasa bile ısrarla işe gitme eğiliminde olan çalışanların işe gitme gerekçelerini ortaya koyan, psikometrik özellikleri görgül olarak test edilmiş bir ölçek geliştirmektir. Araştırmanın örneklemi %43’ü kadın ve %52’si erkek olmak üzere toplam 166 çalışandan oluşmaktadır. Elde edilen veriye yapılan faktör analizi COVID-19 salgın döneminde çalışanın motivasyon kaynaklarının ‘‘İşten Atılma Korkusu’’, ‘‘Kendinden Başkasına Güvenmeme’’, ‘‘Ev sorunlarından Kaçma’’, ‘‘İş Bağımlılığı’’ ve ‘‘Kendini Gösterme’’ olarak isimlendirilen beş boyutlu bir yapısı olduğunu göstermiştir. Bu araştırmada çalışanların COVID-19 salgın döneminde işten atılma korkusu, iş bağımlılığı, kendini gösterme, ev sorunlarından kaçma ve kendinden başkasına güvenmemenin COVID-19 salgın sürecinde çalışanların motivasyon kaynaklarını oluşturduğu ve son olarak ‘‘COVID-19 Salgını Sürecinde Çalışanın Motivasyon Kaynakları’’ ölçeğinin Türk örnekleminde uygulanabilecek geçerli ve güvenilir bir ölçek olduğu sonucuna ulaşılmıştır.
Açıklama
Anahtar Kelimeler
Covid - 19, Sources Of Motivation, Organizational Identity, Organizational Status, Job Satisfaction, Motivasyon Kaynakları, Örgütsel Kimlik, Örgütsel Statü, İş Memnuniyeti
Kaynak
Cyprus Turkish Journal Of Psychiatry And Psychology
WoS Q Değeri
N/A
Scopus Q Değeri
Q4
Cilt
3
Sayı
4
Künye
MAMATOĞLU, N., & AKSOY, Ş. (2021). COVID-19 Salgın Sürecinde Çalışanın Motivasyon Kaynakları: Pandemi Sürecinde Neden İşe Gitmek İstenir?. Kıbrıs Türk Psikiyatri ve Psikoloji Dergisi, 3(4), 250-260.
