Kariyer danışmanlığında kullanılabilecek bir ölçme aracı: Bankacı kişilik envanterinin geliştirilmesi

Basit Öğe Kaydı
dc.authorid0000-0001-6512-8070
dc.contributor.authorÖzer, Arif
dc.date.accessioned2021-06-23T18:41:36Z
dc.date.available2021-06-23T18:41:36Z
dc.date.issued2005
dc.departmentBAİBÜ, Lisansüstü Eğitim Enstitüsü, Eğitim Bilimleri, Eğitim Bilimleri Ana Bilim Dalıen_US
dc.description.abstractBu çalışmada Bankacı Kişilik Envanteri (BKE) tanıtılmıştır. Envanterin geçerlik ve güvenirlik çalışmaları Hacettepe Üniversitesi iktisat, Edebiyat, Fen ve Eğitim Fakültelerinde, üçüncü ve dördüncü sınıflarda 2003 - 2004 öğretim yılında öğrenim gören 1.207 üniversite öğrencisi üzerinde yapılmıştır. BKE'nin yapı geçerliği Lisrel 8.54 ve EQS 6.1 paket programları kullanılarak doğrulayıcı faktör analiziyle incelenmiştir. Analiz sonuçları, BKE'nin 16 alt boyut (Belirsizlikle baş etme, Yeni görev teknolojilere uyum, Sözel ve Sayısal beceri algısı, Düzenli, Sorumlu, Azimli - Hırslı, Pazarlamacı karakter, Saldırgan, Yardımsever, Empatik, İtaatkâr, Çıkarcı, Yalancı, Dedikoducu, Eli uzun) ve iki temel boyuttan (Sosyal, Performans) oluşan bir yapıya sahip olduğunu ortaya koymaktadır. Envanterin iç tutarlık katsayıları 16 alt boyutundan 14'ünde .70'in üstünde, üç alt ölçekte ise .60 civarındadır. Çalışmanın son bölümünde envanterin kullanılabilirliği tartışılmış ve bazı öneriler sunulmuştur.en_US
dc.description.abstractIn the preseni research, bank employee personality inventory (BEPI) is presented. The validity and reliability studies have been conducted on 1.207 junior and senior students selected from faculties of Economics, Literature, Science and Education at Hacettepe University in 2003-2004 academic years. The construct validity of BEPI was examined by confirmatoiy factor analysis using Lisrel 8.54 and EQS 6.1 statistical packages. The results of the analysis indicated 16 factors; coping with uncertainty, adaptation to new technologies, perception of verbal and numerical aptitude, tidiness, responsibility, ambition-aspirant, marketing character, aggressiveness, altruism, empathy, obedience, selfishness, He, gossip, thievishness, and two dimensions: social behavior and performance. Internal consistency coefficients of 14 subscales are greater than 70 and three of them are approximately .60. At the last section of the report, usability of BEPI has been discussed and evaluated, and some recommendations have been generated.en_US
dc.identifier.endpage130en_US
dc.identifier.issn1302-1370
dc.identifier.issue24en_US
dc.identifier.startpage111en_US
dc.identifier.trdizinid70161en_US
dc.identifier.urihttps://app.trdizin.gov.tr/makale/TnpBeE5qRXg
dc.identifier.urihttps://hdl.handle.net/20.500.12491/3438
dc.identifier.volume3en_US
dc.indekslendigikaynakTR-Dizinen_US
dc.institutionauthorÖzer, Arif
dc.language.isotren_US
dc.relation.ispartofTürk Psikolojik Danışma ve Rehberlik Dergisien_US
dc.relation.publicationcategoryMakale - Ulusal Hakemli Dergi - Kurum Öğretim Elemanıen_US
dc.rightsinfo:eu-repo/semantics/closedAccessen_US
dc.subjectPersonel Seçmeen_US
dc.subjectBankacı Kişiliği
dc.subjectDoğrulayıcı Faktör Analizi
dc.subjectPersonnel Selection
dc.subjectPersonality of Bank Employee
dc.subjectConfirmatory Factor Analysis
dc.titleKariyer danışmanlığında kullanılabilecek bir ölçme aracı: Bankacı kişilik envanterinin geliştirilmesien_US
dc.title.alternativeDeveloping of bank employee personelity inventoryen_US
dc.typeArticleen_US

Dosyalar

Orijinal paket
Listeleniyor 1 - 1 / 1
Küçük Resim Yok
İsim:
arif-ozer.pdf
Boyut:
5.95 MB
Biçim:
Adobe Portable Document Format
Açıklama:
Tam metin / Full text
İndir

Koleksiyon

TR-Dizin İndeksli Yayınlar Koleksiyonu
Lisansüstü Eğitim Enstitüsü Koleksiyonu