Kariyer danışmanlığında kullanılabilecek bir ölçme aracı: Bankacı kişilik envanterinin geliştirilmesi
Yükleniyor...
Dosyalar
Tarih
2005
Yazarlar
Dergi Başlığı
Dergi ISSN
Cilt Başlığı
Yayıncı
Erişim Hakkı
info:eu-repo/semantics/closedAccess
Özet
Bu çalışmada Bankacı Kişilik Envanteri (BKE) tanıtılmıştır. Envanterin geçerlik ve güvenirlik çalışmaları Hacettepe Üniversitesi iktisat, Edebiyat, Fen ve Eğitim Fakültelerinde, üçüncü ve dördüncü sınıflarda 2003 - 2004 öğretim yılında öğrenim gören 1.207 üniversite öğrencisi üzerinde yapılmıştır. BKE'nin yapı geçerliği Lisrel 8.54 ve EQS 6.1 paket programları kullanılarak doğrulayıcı faktör analiziyle incelenmiştir. Analiz sonuçları, BKE'nin 16 alt boyut (Belirsizlikle baş etme, Yeni görev teknolojilere uyum, Sözel ve Sayısal beceri algısı, Düzenli, Sorumlu, Azimli - Hırslı, Pazarlamacı karakter, Saldırgan, Yardımsever, Empatik, İtaatkâr, Çıkarcı, Yalancı, Dedikoducu, Eli uzun) ve iki temel boyuttan (Sosyal, Performans) oluşan bir yapıya sahip olduğunu ortaya koymaktadır. Envanterin iç tutarlık katsayıları 16 alt boyutundan 14'ünde .70'in üstünde, üç alt ölçekte ise .60 civarındadır. Çalışmanın son bölümünde envanterin kullanılabilirliği tartışılmış ve bazı öneriler sunulmuştur.
In the preseni research, bank employee personality inventory (BEPI) is presented. The validity and reliability studies have been conducted on 1.207 junior and senior students selected from faculties of Economics, Literature, Science and Education at Hacettepe University in 2003-2004 academic years. The construct validity of BEPI was examined by confirmatoiy factor analysis using Lisrel 8.54 and EQS 6.1 statistical packages. The results of the analysis indicated 16 factors; coping with uncertainty, adaptation to new technologies, perception of verbal and numerical aptitude, tidiness, responsibility, ambition-aspirant, marketing character, aggressiveness, altruism, empathy, obedience, selfishness, He, gossip, thievishness, and two dimensions: social behavior and performance. Internal consistency coefficients of 14 subscales are greater than 70 and three of them are approximately .60. At the last section of the report, usability of BEPI has been discussed and evaluated, and some recommendations have been generated.
In the preseni research, bank employee personality inventory (BEPI) is presented. The validity and reliability studies have been conducted on 1.207 junior and senior students selected from faculties of Economics, Literature, Science and Education at Hacettepe University in 2003-2004 academic years. The construct validity of BEPI was examined by confirmatoiy factor analysis using Lisrel 8.54 and EQS 6.1 statistical packages. The results of the analysis indicated 16 factors; coping with uncertainty, adaptation to new technologies, perception of verbal and numerical aptitude, tidiness, responsibility, ambition-aspirant, marketing character, aggressiveness, altruism, empathy, obedience, selfishness, He, gossip, thievishness, and two dimensions: social behavior and performance. Internal consistency coefficients of 14 subscales are greater than 70 and three of them are approximately .60. At the last section of the report, usability of BEPI has been discussed and evaluated, and some recommendations have been generated.
Açıklama
Anahtar Kelimeler
Personel Seçme, Bankacı Kişiliği, Doğrulayıcı Faktör Analizi, Personnel Selection, Personality of Bank Employee, Confirmatory Factor Analysis
Kaynak
Türk Psikolojik Danışma ve Rehberlik Dergisi
WoS Q Değeri
Scopus Q Değeri
Cilt
3
Sayı
24
