Çok boyutlu kuram arayışları bağlamında işgören güçlendirme üzerine meta-kuramsal bir yaklaşım: Güçlendirmeye koşulsallık yaklaşımı

Basit Öğe Kaydı
dc.contributor.authorÖzel, Necmettin
dc.date.accessioned2021-06-23T18:42:54Z
dc.date.available2021-06-23T18:42:54Z
dc.date.issued2013
dc.departmentBAİBÜ, Bolu Meslek Yüksekokulu, Yönetim Ve Organizasyon Bölümüen_US
dc.description.abstractGüçlendirme, çağdaş örgütlerde işgören etkinliğini artırmanın temel manivelasıdır. Ancak, güçlendirme çabasının başarısı açısından koşulsal uygunlukların da dikkate alınması gerekir. Bu nedenle, mevcut çalışma ile güçlendirmeye koşulsal bir yaklaşım önerilmiştir. Güçlendirmeye Koşulsallık Yaklaşımı (GKY), koşulsal değişkenlerle (KD) güçlendirme yaklaşımları (GY) arasındaki etkileşimler ve bunun bir sonucu oarak ortaya çıkan güçlendirme çıktısı (GÇ) üzerine odaklanmıştır. Liderlik, örgütsel yapı, örgüt kültürü ve öğrenme, GKY için KD’ler olarak kabul edilmiştir. Önermelerin incelenmesiyle, GY ile KD’ler arasında olumlu anlamlı ilişkiler belirlenmiştir. Gelecek araştırmalar, KD’lerin tanımlanması ve karşılıklı etkileşimleri üzerine daha fazla eğilmelidir. Uygulamalar açısından, örgütlerin kendi koşullarına uygun güçlendirme araç ya da yöntemleri belirlemeye özen göstermeleri önerilmiştir.en_US
dc.description.abstractEmpowerment is the key leverage of employee effectiveness in today’s organizations. Hence conditional convenience in terms of the succes of empowerment attempt must be considered. This paper offers an improving to examine the variability of empowerment in its conditions. In this context the contingency approach to empowerment (CAE) have focused on interactions between contingency variables (CVs) and empowerment approaches (EA) and determination of empowerment outcomes (EOs) concluded by the interactions between CVs and EAs. CVs for CAE are represented by leadership, organizational structure and culture and learning. Analysis of propositinos receals that there is asignificant positive interaction between EAs and CVs. Future research should regarddefining CVs and their interactive. It is recommended that organizasions should pay attention to determining appropriate tools and methods according to their circumstances in terms of applications.en_US
dc.identifier.endpage238en_US
dc.identifier.issn2147-9208
dc.identifier.issn2147-9194
dc.identifier.issue18en_US
dc.identifier.startpage215en_US
dc.identifier.trdizinid145473en_US
dc.identifier.urihttps://app.trdizin.gov.tr/makale/TVRRMU5EY3pNdz09
dc.identifier.urihttps://hdl.handle.net/20.500.12491/3700
dc.identifier.volume9en_US
dc.indekslendigikaynakTR-Dizinen_US
dc.institutionauthorÖzel, Necmettin
dc.language.isotren_US
dc.relation.ispartofUluslararası Yönetim İktisat ve İşletme Dergisien_US
dc.relation.publicationcategoryMakale - Ulusal Hakemli Dergi - Kurum Öğretim Elemanıen_US
dc.rightsinfo:eu-repo/semantics/openAccessen_US
dc.subjectGüçlendirme Gereksinimien_US
dc.subjectGüçlendirme Kuramıen_US
dc.subjectKoşulsal Değişkenler
dc.subjectGüçlendirme Çıktısı
dc.subjectContingency Variables
dc.subjectEmpowerment Output
dc.subjectEmpowerment Need
dc.subjectEmpowerment Theories
dc.titleÇok boyutlu kuram arayışları bağlamında işgören güçlendirme üzerine meta-kuramsal bir yaklaşım: Güçlendirmeye koşulsallık yaklaşımıen_US
dc.title.alternativeA metatheoretical approach to employee empowerment in the context of searching for multidimensional theories: A contingency approach to empowermenten_US
dc.typeArticleen_US

Dosyalar

Orijinal paket
Listeleniyor 1 - 1 / 1
Küçük Resim
İsim:
necmettin-ozel.pdf
Boyut:
397.13 KB
Biçim:
Adobe Portable Document Format
Açıklama:
Tam metin/Full text
İndir

Koleksiyon

TR-Dizin İndeksli Yayınlar Koleksiyonu
Yönetim Ve Organizasyon Bölümü