İş-aile çatışması boyutları ile mükemmeliyetçilik arasındaki ilişkide evlilik doyumunun düzenleyici rolü
Yükleniyor...
Tarih
2016
Dergi Başlığı
Dergi ISSN
Cilt Başlığı
Yayıncı
Erişim Hakkı
info:eu-repo/semantics/openAccess
Özet
Bu çalışmanın temel amacı, mükemmeliyetçi eğilimlerle iş-aile çatışmasının hem iş hem de aile kaynaklı çatışma boyutları arasındaki ilişkide evlilik doyumunun düzenleyici değişken olarak etkisini incelemektir. Ayrıca çalışmada iş aile çatışması boyutları açısından cinsiyetler arası bir fark olup olmadığı da incelenmiştir. Çalışmaya 57'si kadın, 75'si erkek olmak üzere toplam 132 evli birey katılmıştır. Veri toplamak amacıyla demogra?k bilgi formu, Çok Boyutlu Mükemmeliyetçilik Ölçeği, İlişki İstikrarı Ölçeği ve İş Aile Çatışması Ölçeği kullanılmıştır. Bağımsız gruplar için t-testi analizi sonuçlarına göre erkeklerin daha yüksek oranda aile kaynaklı iş-aile çatışması yaşadığı bulunmuştur. Hiyerarşik regresyon analizi sonuçlarına göre, evlilik doyumunun mükemmeliyetçilik ile iş aile çatışmasının her iki boyutu arasındaki ilişkide düzenleyici bir rol oynadığı bulunmuştur. Evlilikte, mükemmeliyetçi eğilimlere sahip olmaktan çok evlilik doyumunun in iş-aile çatışması yaşanmasıyla yakından ilişkili olduğu görülmüştür.
The main aim of this study is to investigate the moderating role of marital satisfaction in explaining the relationship between perfectionism and both dimensions of work-family con?ict (i.e. family-to-work and work-to-family). The study also examines gender differences regarding both dimensions of work-family con?ict. The study included 132 married participants (57 female, 75 male). In order to collect data from the participants demographic information form, Multidimensional Perfectionism Scale, Relationship Stability Scale and Work-Family Con?ict Scale were used. The results of the t-test analysis for independent samples have revealed a signi?cant gender difference indicating that men experience higher levels of family-to-work con?ict. As a result of the hierarchical regression analyses, marital satisfaction was found to have a moderating role in explaining the relationship between perfectionism and both dimensions of workfamily con?ict. It was found that compared to perfectionism, marital satisfaction is more related to work-family con?ict in marriage.
The main aim of this study is to investigate the moderating role of marital satisfaction in explaining the relationship between perfectionism and both dimensions of work-family con?ict (i.e. family-to-work and work-to-family). The study also examines gender differences regarding both dimensions of work-family con?ict. The study included 132 married participants (57 female, 75 male). In order to collect data from the participants demographic information form, Multidimensional Perfectionism Scale, Relationship Stability Scale and Work-Family Con?ict Scale were used. The results of the t-test analysis for independent samples have revealed a signi?cant gender difference indicating that men experience higher levels of family-to-work con?ict. As a result of the hierarchical regression analyses, marital satisfaction was found to have a moderating role in explaining the relationship between perfectionism and both dimensions of workfamily con?ict. It was found that compared to perfectionism, marital satisfaction is more related to work-family con?ict in marriage.
Açıklama
Anahtar Kelimeler
Mükemmeliyetçilik, İş-Aile Çatışması, İş Kaynaklı İş-Aile Çatışması, Aile Kaynaklı İş-Aile Çatışması, Evlilik Doyumu, Perfectionism, Work-Family Conflict, Work-to-Family Conflict, Family-to-Work Conflict, Marital Satisfaction
Kaynak
Dil ve Tarih-Coğrafya Fakültesi Dergisi
WoS Q Değeri
Scopus Q Değeri
Cilt
56
Sayı
1
