Personel performans değerlendirmesi ve seçiminde hibrid bir yaklaşım

Basit Öğe Kaydı
dc.authorid0000-0001-9459-146X
dc.authorid0000-0002-9040-0168
dc.contributor.authorZeydan, Mithat
dc.contributor.authorKayhan, Gonca
dc.date.accessioned2021-06-23T18:25:43Z
dc.date.available2021-06-23T18:25:43Z
dc.date.issued2020
dc.departmentBAİBÜ, Teknoloji Fakültesi, Ağaç İşleri Endüstri Mühendisliği Bölümüen_US
dc.description.abstractTeknolojik gelişmelere, rekabet koşullarına ve küreselleşmeye bağlı olarak değişen yönetim anlayışı, firmaların insan kaynaklarına bakış açısını değiştirmiştir. Günümüzde etkin insan kaynağına sahip olmak organizasyonların başarısında önemli bir rol oynamaktadır. Bu nedenle büyük önem kazanan konulardan biri de çalışan performanslarının objektif bir şekilde değerlendirilmesidir. Genellikle büyük organizasyonlarda değerlendirme süreci kompleks bir yapıya sahiptir. Çünkü birçok karar kriteri ve karar verici bulunmaktadır. Karar analizi, çok kriterli/amaçlı ortamlarda yapılmaktadır. Bu nedenle objektif bir performans değerlendirme sistemi kurabilmek için değerlendirme sürecinde bilimsel yöntemlerin kullanılması gerekmektedir. Böylece uygulayıcılara da büyük kolaylıklar sağlanır. Bu çalışmada, Türkiye’de mobilya sektöründe öncü olan bir işletmede personel performans değerlendirme problemi ele alınmıştır. İnsan kaynakları departmanında çalışanların performans değerlendirmesinde, değerlendirme kriterleri Wang ve Chang’ın AHP mertebe analizi yöntemleriyle ve personelin sıralandırılması ise Bulanık TOPSIS yöntemiyle yapılmıştır. Hibrid yöntemler ile yapılan değerlendirmenin mevcuda göre yapılan değerlendirmeden daha uygun sonuç verdiği gözlenmiştir.en_US
dc.description.abstractHaving effective human resources in today's competitive environment has become an important role in the success of organizations. Therefore, one of the important issues is the objective evaluation of employee performance. Generally, in large organizations, the evaluation process is complex because of many decision criteria and decision makers. Decision analysis is performed in multi-criteria/multi-objective environment. In order to establish an objective performance evaluation system, scientific methods should be used in the evaluation process. Thus, the practitioners are provided with great convenience. In this study, performance evaluation problems in a company is a pioneer in the furniture sector in Turkey were discussed. In the performance evaluation of the employees in the human resources department, the evaluation criteria were made by Wang and Chang's AHP order analysis methods and the personnel were ranked by the Fuzzy TOPSIS method. It has been observed that the evaluation with hybrid methods is more appropriate than the present evaluation.en_US
dc.identifier.endpage118en_US
dc.identifier.issn1304-8880
dc.identifier.issn1304-8899
dc.identifier.issue3en_US
dc.identifier.startpage91en_US
dc.identifier.trdizinid385153en_US
dc.identifier.urihttps://app.trdizin.gov.tr/makale/TXpnMU1UVXpNdz09
dc.identifier.urihttps://hdl.handle.net/20.500.12491/1290
dc.identifier.volume29en_US
dc.indekslendigikaynakTR-Dizinen_US
dc.institutionauthorZeydan, Mithat
dc.language.isotren_US
dc.relation.ispartofÇukurova Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü Dergisien_US
dc.relation.publicationcategoryMakale - Ulusal Hakemli Dergi - Kurum Öğretim Elemanıen_US
dc.rightsinfo:eu-repo/semantics/openAccessen_US
dc.subjectPerformans Değerlemeen_US
dc.subjectBulanık AHP
dc.subjectBulanık TOPSIS
dc.subjectİnsan Kaynakları Yönetimi
dc.subjectPerformance Evaluation
dc.subjectFuzzy AHP
dc.subjectFuzzy TOPSIS
dc.subjectHuman Resources Management
dc.titlePersonel performans değerlendirmesi ve seçiminde hibrid bir yaklaşımen_US
dc.title.alternativeA hybrid approach in staff performance evaluation and selectionen_US
dc.typeArticleen_US

Dosyalar

Orijinal paket
Listeleniyor 1 - 1 / 1
Küçük Resim
İsim:
mithat-zeydan.pdf
Boyut:
1.03 MB
Biçim:
Adobe Portable Document Format
Açıklama:
Tam Metin/Full Text
İndir

Koleksiyon

TR-Dizin İndeksli Yayınlar Koleksiyonu
Ağaç İşleri Endüstri Mühendisliği