Kadın ve erkek liderlerin sözel iletişim yeterlikleri ve bunun çalışanların iş tutumları üzerine etkileri

Basit Öğe Kaydı
dc.contributor.authorÖzel, Necmettin
dc.date.accessioned2021-06-23T18:27:02Z
dc.date.available2021-06-23T18:27:02Z
dc.date.issued2013
dc.departmentBAİBÜ, Bolu Meslek Yüksekokulu, Finans Bankacılık Ve Sigortacılık Bölümüen_US
dc.description.abstractOndört iş örgütünden 138 katılımcının yer aldığı bu araştırmada, kadın ve erkek liderlerin konuşma yeterlikleri ve bunun çalışanların iş tutumları üzerindeki etkileri incelenmiştir. Soru kâğıdı 0.88 C’s A değeri ile yüksek düzeyde güvenilir bulunmuştur. Diğer taraftan, işgörenler –lider cinsiye- tine bakılmaksızın- üstlerinin konuşma biçimleri- ni etkili bulmuş ancak güdüleyici bulmamıştır. İşgörenlerin ayrıca, orta-alt düzeyde sözel özen (SÖ) ve yetersiz düzeyde iletişim yoğunluğu (İY) algıladığı görülmüştür. Hipotez analizleri, İY ve SÖ açısından kadın ve erkek yöneticiler arasında anlamlı bir fark ortaya koymamıştır. Buna karşılık, kadın ve erkek liderlerin sözel etkililik (SE) düzeyleri arasında, kadın liderler lehine anlamlı fark bulunmuştur. Benzer biçimde, üstleri kadın olan işgörenlerin daha yüksek iş tatmini (İT), iş başarımı (İB) ve sözel iletişim tatmini (ST) algıladıkları saptanmıştır.en_US
dc.description.abstractData, from survey of 138 employees in 14 organizations were analyzed to explore relationships between leader gender and verbal competencies and their effects on emloyeees’ job attitudes. Questionnaire had a high level of internal consistency as measured by C’s A, (0.88). On the other hand, employees were affected but weren’t motivated by their leaders’ speeches. In addition, employees sensed a low and/or medium degree of communication density and verbal consideration with/from their leaders. More interestingly, communication satisfaction with leaders took place in the last row. The results of hypothesis testing indicate that there is no statistically significant difference between communication density levels of male and female leaders. Cor- respondingly, verbal effectiveness’ degree of female leaders were found higher than those of men. Similarly, employees stated higher levels of job satisfaction, job performance and coomunication satisfaction in favor of female leaders.en_US
dc.identifier.endpage160en_US
dc.identifier.issn1306-6730
dc.identifier.issn1306-6293
dc.identifier.issue2en_US
dc.identifier.startpage141en_US
dc.identifier.trdizinid154576en_US
dc.identifier.urihttps://app.trdizin.gov.tr/makale/TVRVME5UYzJOZz09
dc.identifier.urihttps://hdl.handle.net/20.500.12491/1586
dc.identifier.volume8en_US
dc.indekslendigikaynakTR-Dizinen_US
dc.institutionauthorÖzel, Necmettin
dc.language.isotren_US
dc.relation.ispartofEskişehir Osmangazi Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Dergisien_US
dc.relation.publicationcategoryMakale - Ulusal Hakemli Dergi - Kurum Öğretim Elemanıen_US
dc.rightsinfo:eu-repo/semantics/openAccessen_US
dc.subjectLiderlik ve Cinsiyet
dc.subjectSözel Yeterlik
dc.subjectİletişim Yoğunluğu
dc.subjectSözel Özen
dc.subjectİş Tutumları
dc.subjectLeadership and Gender
dc.subjectVerbal Competency
dc.subjectCommunication Density
dc.subjectVerbal Consideration
dc.subjectJob Attitudes
dc.titleKadın ve erkek liderlerin sözel iletişim yeterlikleri ve bunun çalışanların iş tutumları üzerine etkilerien_US
dc.title.alternativeVerbal communication competencies of male and female leaders and their effects on emp- loyees’ work attitudesen_US
dc.typeArticleen_US

Dosyalar

Orijinal paket
Listeleniyor 1 - 1 / 1
Küçük Resim
İsim:
necmettin-ozel.pdf
Boyut:
195.01 KB
Biçim:
Adobe Portable Document Format
Açıklama:
Tam metin/ Full text
İndir

Koleksiyon

TR-Dizin İndeksli Yayınlar Koleksiyonu
Finans Bankacılık Ve Sigortacılık Bölümü