İş tatmini iş güvencesi ve örgütsel özdeşlik algılarının çalışanların işte kalma niyetleri üzerindeki etkisi: Bolu imalat sektör çalışanları üzerinde bir araştırma

Basit Öğe Kaydı
dc.contributor.authorÖzel, Necmettin
dc.date.accessioned2021-06-23T18:43:12Z
dc.date.available2021-06-23T18:43:12Z
dc.date.issued2014
dc.departmentBAİBÜ, Bolu Meslek Yüksekokulu, Yönetim Ve Organizasyon Bölümüen_US
dc.description.abstractBu araştırma, esas olarak, iş güvencesi, iş tatmini ve örgütsel özdeşlikle işte kalma niyeti arasındaki ilişkileri inceleme amacı taşımaktadır. Örneklem, Bolu imalat kesim çalışanlarından (s=173) oluşmaktadır. Katılımcı görünüşü açısından, erkek egemen, düşük yaş ve kıdem kümeleri dikkat çekmektedir. Uygulanan soru kağıdı için hesaplanan CsA değerleri, araştırma ölçeklerinin 0,76- 0,84 arasında değişen güvenirlikte olduğunu göstermiştir. Faktör yük ve varyans oranları da araştırma ölçeklerinin geçerliğini desteklemiştir. Korelasyon analizi, iş güvencesi, iş tatmini ve örgütsel özdeşlik ile işte kalma niyeti arasında güçlü olumlu ilişkiler olduğunu ortaya koymuştur. Ayrıca regresyon analizi, işte kalma niyetindeki değişimi, iş güvencesinin %33; iş tatmininin % 32.5 ve örgütsel özdeşlik değişkeninin de %53 oranında açıkladığını göstermiştir. İş örgütleri ya da uygulamacılar için, çalışanların işte kalma oranlarını yükseltmede etkili strateji ve yöntemler önerilmiştir.en_US
dc.description.abstractTo investigate relationships between job security, job satisfaction, organizational identification and intention to remain is the main purpose of the study. Including job security, job satisfaction, organizational identification, and intention to remain scales, a questionnaire conducted to manufacturing sector employees in Bolu. Scales reliabilities of questionnaire ranged from 0,76 to 0,84. Male dominancy and low tenure are forward in rest of participant profile. Validity of scales was supported by factor loads and variances. Significant correlations between job security, organizational identification and job satisfaction and intention to remain are found. Coefficients respectively are: 0,58, 0,73 and 0,57. Further, regression analysis showed that 33% variance in intention to remain is explained by job security; 53% organizational identification and 32.5% job satisfaction. For applications, effective retention policies are suggested.en_US
dc.description.urihttps://dergipark.org.tr/tr/pub/yead/issue/21807/234403
dc.identifier.endpage280en_US
dc.identifier.issn2148-029X
dc.identifier.issn2148-029X
dc.identifier.issue24en_US
dc.identifier.startpage262en_US
dc.identifier.trdizinid169493en_US
dc.identifier.urihttps://app.trdizin.gov.tr/makale/TVRZNU5Ea3pNdz09
dc.identifier.urihttps://hdl.handle.net/20.500.12491/3754
dc.identifier.volume0en_US
dc.indekslendigikaynakTR-Dizinen_US
dc.institutionauthorÖzel, Necmettin
dc.language.isotren_US
dc.relation.ispartofYönetim ve Ekonomi Araştırmaları Dergisien_US
dc.relation.publicationcategoryMakale - Ulusal Hakemli Dergi - Kurum Öğretim Elemanıen_US
dc.rightsinfo:eu-repo/semantics/openAccessen_US
dc.subjectiş tatmini
dc.subjectÖrgütsel özdeşlik
dc.subjectİşte kalma niyeti
dc.subjectİş güvencesi
dc.titleİş tatmini iş güvencesi ve örgütsel özdeşlik algılarının çalışanların işte kalma niyetleri üzerindeki etkisi: Bolu imalat sektör çalışanları üzerinde bir araştırmaen_US
dc.title.alternativeEffect of job security, job satisfaction and organizational identification on intention to remain: A research on employees of manufacturing sector in Boluen_US
dc.typeArticleen_US

Dosyalar

Orijinal paket
Listeleniyor 1 - 1 / 1
Küçük Resim
İsim:
necmettin-özel.pdf
Boyut:
378.06 KB
Biçim:
Adobe Portable Document Format
Açıklama:
Tam metin/ Full text
İndir

Koleksiyon

TR-Dizin İndeksli Yayınlar Koleksiyonu
Yönetim Ve Organizasyon Bölümü