The effcet of accountants' emotional intelligence level on their organizational commitment

Basit Öğe Kaydı
dc.authorid0000-0001-9665-7557en_US
dc.authorid0000-0001-9106-4146
dc.authorid0000-0002-3511-0176
dc.contributor.authorÖzcan, Murat
dc.contributor.authorGeçici, Erol
dc.contributor.authorGünlük, Mehmet
dc.date.accessioned2021-06-23T19:43:58Z
dc.date.available2021-06-23T19:43:58Z
dc.date.issued2016
dc.departmentBAİBÜ, İktisadi ve İdari Bilimler Fakültesi, İşletme Bölümüen_US
dc.description.abstractThe purpose of this study is to measure the effects of accountant's emotional intelligence level on their organizational commitments'. The relationships between emotional intelligence and organizational commitment have been examined by using Bar-On's five-component model of emotional intelligence, and Meyer and Allen's three-component model of organizational commitment. The authors' analysis results of the data from a sample consisting of randomly selected accountants (Trainers, CA and CPA) who work dependent to accounting firms (CA and CPA firms) from various regions in Turkey (n=470) show emotional intelligence has a positive and significant effect on organizational commitment and also each of three sub-dimensions of organizational commitment: the affective, continuance, and normative organizational commitment.en_US
dc.description.abstractBu çalışmanın amacı, muhasebecilerin duygusal zeka düzeylerinin, örgütsel bağlılık ve boyutları üzerindeki etkisini ölçmektir. Duygusal zeka ve örgütsel bağlılık değişkenleri arasındaki ilişkiler Bar-On (1997) tarafından geliştirilen ve beş alt boyuttan oluşan duygusal zeka modeli ile Meyer ve Allen (1984;1997) tarafından geliştirilen ve üç alt boyuttan oluşan örgütsel bağlılık modeli ele alınarak incelenmiştir. Türkiye’nin çeşitli illerindeki muhasebe bürolarında bağımlı olarak çalışan toplam 470 muhasebecinin katılımıyla oluşan örneklemden toplanan veriler esas alınarak yapılan analizlerin sonuçları muhasebecilerin duygusal zeka düzeylerinin gerek örgütsel bağlılığında; gerekse örgütsel bağlılığın alt boyutları olan duygusal, devam ve normatif bağlılıkları üzerinde istatistiksel olarak anlamlı ve pozitif yönde bir etkisinin olduğunu göstermektedir.
dc.identifier.endpage302en_US
dc.identifier.issn1303-099X
dc.identifier.issue2en_US
dc.identifier.startpage287en_US
dc.identifier.urihttps://hdl.handle.net/20.500.12491/8891
dc.identifier.urihttps://www.webofscience.com/wos/woscc/full-record/WOS:000410795600008
dc.identifier.urihttps://dergipark.org.tr/tr/pub/eab/issue/39951/474736
dc.identifier.volume16en_US
dc.identifier.wosWOS:000410795600008en_US
dc.identifier.wosqualityN/Aen_US
dc.indekslendigikaynakWeb of Scienceen_US
dc.institutionauthorÖzcan, Murat
dc.institutionauthorGeçici, Erol
dc.language.isotren_US
dc.publisherEge Univ, Fac Economics & Admin Sciencesen_US
dc.relation.ispartofEge Academic Reviewen_US
dc.relation.publicationcategoryMakale - Uluslararası Hakemli Dergi - Kurum Öğretim Elemanıen_US
dc.rightsinfo:eu-repo/semantics/closedAccessen_US
dc.subjectEmotional Intelligenceen_US
dc.subjectOrganizational Commitmenten_US
dc.subjectAccountantsen_US
dc.subjectDuygusal Zeka
dc.subjectÖrgütsel Bağlılık
dc.subjectMuhasebeciler
dc.titleThe effcet of accountants' emotional intelligence level on their organizational commitmenten_US
dc.title.alternativeMuhasebecilerin duygusal zeka düzeylerinin örgütsel bağlılıkları üzerindeki etkisien_US
dc.typeArticleen_US

Dosyalar

Orijinal paket
Listeleniyor 1 - 1 / 1
Küçük Resim Yok
İsim:
murat-ozcan.pdf
Boyut:
223.29 KB
Biçim:
Adobe Portable Document Format
Açıklama:
Tam Metin/Full Text
İndir

Koleksiyon

WoS İndeksli Yayınlar Koleksiyonu
İşletme Bölümü Koleksiyonu
Lojistik Bölümü