Türkiye’de riskli işler için telafi edici ücret farklılığı uygulanıyor mu?

Basit Öğe Kaydı
dc.authorid0000-0003-1541-7434
dc.authorid0000-0003-1541-7434
dc.contributor.authorGüven, Aytekin
dc.contributor.authorKara, Çağatay
dc.date.accessioned2021-06-23T18:26:49Z
dc.date.available2021-06-23T18:26:49Z
dc.date.issued2019
dc.departmentBAİBÜ, İktisadi ve İdari Bilimler Fakültesi, İktisat Bölümüen_US
dc.description.abstractTelafi edici ücret farklılıkları teorisi, belirli bir işte işin ücreti ile riskleri, istenmeyen özellikleri ve hoşnutsuzlukları arasındaki ilişkiyi analiz eder. Teoriye göre işe dair riskler ya da hoşnutsuzluklar yükseldikçe o işte çalışanların ya da o endüstrideki ücretlerin de yükselmesi beklenir. Ancak söz konusu telafi edici ücret farklılığının ödenebilmesi için ülkedeki işsizliğin düşük olması gerekir. Bu çalışmanın amacı telafi edici ücret farklılıkları teorisini Türkiye için incelemektir. Bu amaç doğrultusunda işin risklerini göstermesi açısından iş kazaları değişkeni ile genişletilmiş endüstri düzeyinde bir ücret denklemi 2009-2015 dönemi için panel veri yöntemi kullanılarak tahmin edilmiştir. Elde edilen tahmin sonuçlarına göre, Türkiye’de iş kazalarının reel ücretler üzerinde istatistiksel olarak pozitif etkisi vardır. Ancak bu etki çok küçüktür. Bu sonucun temel nedeninin ülkedeki yüksek ve kronik işsizlik olduğu söylenebilir.en_US
dc.description.abstractCompensating wage differentials theory analyzes the relationship between the wages and the unpleasantness, risk, or other undesirable conditions of a particular job. According to this theory, when the risks of job rise, wages increase in the relevant industry. However, wage differentials are paid if the unemployment rates are low. The purpose of this study is to investigate the compensating wage diffeentials theory for Turkey. We estimate an industry level wage equation, that is augmented by the number of work accidents as a measure of the riskiness of the jobs. We employ panel data methods and use industry level data for the period 2009-2015. According to our results, there is a statistically significant positive effect of work accident on real wages in Turkey. However, the positive effect is very small. The main reason for this result might be the high and chronical unemployment in Turkeyen_US
dc.identifier.endpage121en_US
dc.identifier.issn1305-6182
dc.identifier.issue2en_US
dc.identifier.startpage97en_US
dc.identifier.trdizinid330240en_US
dc.identifier.urihttps://app.trdizin.gov.tr/makale/TXpNd01qUXdNQT09
dc.identifier.urihttps://hdl.handle.net/20.500.12491/1542
dc.identifier.volume4en_US
dc.indekslendigikaynakTR-Dizinen_US
dc.institutionauthorGüven, Aytekin
dc.institutionauthorKara, Çağatay
dc.language.isotren_US
dc.relation.ispartofEmek Araştırma Dergisien_US
dc.relation.publicationcategoryMakale - Ulusal Hakemli Dergi - Kurum Öğretim Elemanıen_US
dc.rightsinfo:eu-repo/semantics/openAccessen_US
dc.subjectTelafi Edici Ücret Farklılıkları
dc.subjectİş Kazaları
dc.subjectPanel Veri
dc.subjectTürkiye Uygulaması
dc.subjectCompensating Wage Differentials
dc.subjectWork Accidents
dc.subjectPanel Data
dc.subjectTurkish Case
dc.titleTürkiye’de riskli işler için telafi edici ücret farklılığı uygulanıyor mu?en_US
dc.title.alternativeIs there any compensating wage differentials for risky jobs in Turkey?en_US
dc.typeArticleen_US

Dosyalar

Orijinal paket
Listeleniyor 1 - 1 / 1
Küçük Resim
İsim:
aytekin-guven.pdf
Boyut:
976.14 KB
Biçim:
Adobe Portable Document Format
Açıklama:
Tam metin/ Full text
İndir

Koleksiyon

TR-Dizin İndeksli Yayınlar Koleksiyonu
İktisat Bölümü Koleksiyonu