Keskin, SeçilHovardaoğlu, Selim2024-09-252024-09-2520202147-088Xhttps://doi.org/10.20304/humanitas.755119https://search.trdizin.gov.tr/tr/yayin/detay/425991https://hdl.handle.net/20.500.12491/15866Psikolojik sözleşme ihlali, örgütsel adalet algıları ve işyerindeki problemlere verilentepkiler çalışanların tutum, karar ve davranışlarının yanı sıra örgütsel sonuçlarla dayakından ilgili olduğu için son yıllarda araştırmacılar tarafından oldukça ilgigörmektedir. Bu araştırmanın bir amacı işyerindeki problemlere verilen tepkilerinhakçalık duyarlılığı ve cinsiyet açısından farklarının belirlenmesidir. Bu araştırmanınbir diğer amacı da psikolojik sözleşme ihlali ve algılanan örgütsel adaletin işyerindekiproblemlere verilen tepkileri yordama gücü ve bu tepkileri hakçalık duyarlılığıaçısından incelemektir. Bu amaçla özel sektörde çalışan 276 katılımcıya Kişisel BilgiFormu, Psikolojik Sözleşme İhlali Ölçeği, Örgütsel Adalet Algısı Ölçeği, HakçalıkDuyarlılığı Ölçeği ve İşyerindeki Problemlere Verilen Tepkiler Ölçeği uygulanmıştır.Katılımcıların yaş aralığı 18-55 arasındadır. Araştırma sonucunda, tüm değişkenlerüzerinde cinsiyet ve hakçalık duyarlılığı açısından bazı farklar olduğu ortaya çıkmıştır.Bunun yanı sıra iş yerindeki problemlere verilen tepkileri psikolojik sözleşmeihlallerinin ve örgütsel adalet algısının yordadığı görülmüştür.trinfo:eu-repo/semantics/openAccessArticle10.20304/humanitas.755119816267289425991