Çilkara, Seda UğurAsunakutlu, Tuncer2021-06-232021-06-2320161304-75902548-0871https://app.trdizin.gov.tr/makale/TWpBM01qSTBOQT09https://hdl.handle.net/20.500.12491/2803İşgörenlerin örgüte ve üretime katılımları ve verimli bir şekilde çalışmaları büyük ölçüde örgüte olan bağlılıklarıyla ilişkilidir. Nicel araştırma yöntemi kullanılan bu çalışmada, örgütsel bağlılık ile insan yaşamının her alanında etkili olan kültür arasında bir ilişki olup olmadığı konaklama işletmelerinde yapılan anketler aracılığıyla incelenmiştir. Araştırmaya Muğla ilinde faaliyet gösteren konaklama işletmelerinde çalışan 293 işgören katılmıştır. Elde edilen bulgular, kültür boyutları ile örgütsel bağlılık bileşenleri arasında anlamlı sayılabilecek ilişkilerin olduğu yönündedirThe participation of employees to organization and production, and work efficiently is generally associated with their commitment to the organization. In this study used qualitative research methods, the relaitonship between organizational commitment and culture that is influential in any area of human life has been investigated by the questionnaire which has been conducted at the accomodation business units. 293 employees working in accomodation business units in Muğla have participated in the study. Findings suggest that there is a meaningful relations between the culture dimensions and organizational commitment componentstrinfo:eu-repo/semantics/closedAccessÖrgütsel BağlılıkKültürKültürel FarklılıklarOrganizational CommitmentCultureCulturel DifferencesArticle131109120TR-DizinID