Polat, ŞehrinazYildirim, NazmiyeIşsever, Halim2024-09-252024-09-2520212149-018Xhttps://doi.org/10.54304/SHYD.2021.85866https://search.trdizin.gov.tr/tr/yayin/detay/512774https://hdl.handle.net/20.500.12491/16443Amaç: Psikolojik sermaye ile iş performansı ve işten ayrılma niyeti arasındaki ilişkiyi incelemek,\riş performansı ve işten ayrılma niyetini etkileyen etmenleri belirlemektir.\rYöntem: Kesitsel tipteki bu çalışma, 24 Mayıs - 12 Haziran 2019 tarihleri arasında bir kamu\rüniversite hastanesinde çalışan 697 hemşire ile gerçekleştirilmiştir. Veriler, katılımcı bilgi formu,\r“Psikolojik Sermaye Ölçeği, İş Performans Ölçeği ve İşten Ayrılma Niyeti Ölçeği” ile toplanmış\rve Mann Whitney-U, Kruskal Wallis testi, Pearson korelasyon ve Binary Lojistik Regresyon\ranalizi ile değerlendirilmiştir.\rBulgular: Hemşirelerde umut, dayanıklılık, öz-yeterlilik ve ekonomik durumun yüksek olması\rhemşirelerin iş performansını artırmaktadır (p?,01). Çalışılan bölümden memnun olma, yüksek\rdayanıklılık, gündüz çalışma, mesleği isteyerek seçme ve ekonomik durumun yüksek olması\rhemşirelerin işten ayrılma niyetini azaltmaktadır (p?,02).\rSonuç: Hemşirelerin psikolojik sermayesinin, iş performansının arttırılmasında etkili olduğu\rancak işten ayrılma niyetini azaltmada yeterli olmayacağı sonucuna varılmıştır.trinfo:eu-repo/semantics/openAccessArticle10.54304/SHYD.2021.8586683355385512774