Sağlık sekteründe etik iklim ve yıldırma (mobbing) davranışları arasındaki ilişkinin incelenmesi

Basit Öğe Kaydı
dc.authorid0000-0002-6693-0820
dc.contributor.authorŞahin, Bayram
dc.contributor.authorDündar, Tuğba
dc.date.accessioned2021-06-23T18:24:50Z
dc.date.available2021-06-23T18:24:50Z
dc.date.issued2011
dc.department[0-Belirlenecek]en_US
dc.description.abstractBu çalışmada sağlık çalışanlarının hastanelerinin etik iklimine ilişkin değerlendirmelerinin yıldırmaya maruz kalma durumlarına göre değişip değişmediğini belirlemek amaçlanmıştır. Çalışma Bolu il merkezinde faaliyette bulunan Sağlık Bakanlığı’na bağlı bir hastane ile bir üniversite ve iki özel hastane olmak üzere toplam dört hastanede çalışan sağlık personeli üzerinde gerçekleştirilmiştir. Çalışma sonuçları; sağlık çalışanlarının hastanelerinin etik ikliminde en az yardımseverlik en çok ise egoistlik iklim türünün varlığını ifade ettiklerini göstermiştir. Yapılan Mancova analizi sonucunda; sağlık çalışanlarının yıldırmaya maruz kalıp kalmamalarının etik iklim ile ilgili değerlendirmeleri üzerinde anlamlı bir etkisinin olmadığı (p>0,05), buna karşın çalışma süresi ile yardımseverlik ve ilkeli iklim türüne ilişkin değerlendirmeler arasında anlamlı ilişkiler olduğu (p<0,05)bulunmuştur.en_US
dc.description.abstractIn this study, it was aimed to find whether the opinions of health care workers on the ethical climate of the hospital different mobbing behaviors which they were exposed to. The study was carried out on health care professionals working at four hospitals in Bolu province, one under the Ministry of Health, one university hospital and two private hospitals. The result of the study showed that health care workers expressed that the existence of egoist climate was more dominant than benevolence and principled climates in their hospitals. Mancova analysis indicated that mobbing had no relationships with dimensions of ethical climate but working time had significant relationships with benevolence and principled dimensions of ethical climate.en_US
dc.identifier.endpage159en_US
dc.identifier.issn0378-2921
dc.identifier.issn1309-1034
dc.identifier.issue1en_US
dc.identifier.startpage129en_US
dc.identifier.trdizinid116621en_US
dc.identifier.urihttps://app.trdizin.gov.tr/makale/TVRFMk5qSXhNUT09
dc.identifier.urihttps://hdl.handle.net/20.500.12491/995
dc.identifier.volume66en_US
dc.indekslendigikaynakTR-Dizinen_US
dc.institutionauthorDündar, Tuğba
dc.language.isotren_US
dc.relation.ispartofAnkara Üniversitesi SBF Dergisien_US
dc.relation.publicationcategoryMakale - Ulusal Hakemli Dergi - Kurum Öğretim Elemanıen_US
dc.rightsinfo:eu-repo/semantics/openAccessen_US
dc.subjectSağlık Bilimleri ve Hizmetlerien_US
dc.subjectTıbbi İnformatiken_US
dc.subjectTemel Sağlık Hizmetlerien_US
dc.subjectSağlık Politikaları ve Hizmetlerien_US
dc.subjectMancova
dc.subjectEthical Climate
dc.subjectMobbing
dc.subjectHospitals
dc.subjectHealth Care Personnel
dc.titleSağlık sekteründe etik iklim ve yıldırma (mobbing) davranışları arasındaki ilişkinin incelenmesien_US
dc.title.alternativeInvestigation of relationship among ethical climate and mobbing behaviors in health care sectoren_US
dc.typeArticleen_US

Dosyalar

Orijinal paket
Listeleniyor 1 - 1 / 1
Küçük Resim
İsim:
bayram-sahin.pdf
Boyut:
5.55 MB
Biçim:
Adobe Portable Document Format
Açıklama:
Tam Metin/Full Text
İndir

Koleksiyon

TR-Dizin İndeksli Yayınlar Koleksiyonu
Sağlık Araştırma ve Uygulama Merkezi