Türkiye’de Personel Reform Politikalarının Başlangıç Dönemi

Basit Öğe Kaydı
dc.contributor.authorAltunok, Hatice
dc.date.accessioned2021-06-23T18:43:09Z
dc.date.available2021-06-23T18:43:09Z
dc.date.issued2018
dc.departmentBAİBÜ, İktisadi ve İdari Bilimler Fakültesi, Kamu Yönetimi Bölümüen_US
dc.description.abstractİdari reformların önemli bir bölümünü personel sistemine ilişkin yenilikler oluşturur. Bu durum Türkiye’deki idarî reform çalışmaları için de aynıdır. İdari reformdan bahsedildiğinde mutlaka kamu personelini ilgilendiren unsurlara ilişkin reformlar da söz konusu olmaktadır. Personelin göreve alınması, değerlendirilmesi, yükselmesi, ücreti, sosyal hakları gibi pek çok unsur sık sık reform konusu olmaktadır. Bu reformların gerçekleştirilmesinde reform politikaları önemli bir aşaması olarak incelenebilir. Cumhuriyet dönemi personel reform süreçleri incelendiğinde bu alanda belirgin reform adımlarının atılması 1960’lı yıllarda başlamaktadır. Dolayısıyla Türk personel reform politikalarının başlangıç dönemi olarak nitelendirilebilir. Bu makalede söz edilen başlangıç dönemi Türkiye’de personel reform politikalarının kuruluş aşaması olarak ele alınmıştır. Devlet Personel Dairesi’nin kurulması ve 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu’nun çıkarılmasıyla personel sistemini temellendiren reform politikası ortaya çıkmıştır. Çalışmada bu politikanın 1980’li yıllara kadar personel reformunu gerçekleştirme düzeyi incelenmiştir. Personel sisteminde reform yapılması konusunun bugün de gündemde olması nedeniyle geçmişten bazı özelliklere yer verilmiştir.en_US
dc.description.abstractA great deal of administrative reforms are associated with revisions in personel system. The assumption can be regarded as true for the administrative reform efforts in Turkey. Any administrative reform includes elements that are concerned with public personnel. Reform subjects are generally consists personnel related issues such as staffing, evaluation, promotion, salary, social rights. These reform policies are significant parts of reform making process. Evaluation research on reform policies in Turkey underlines that the foundations of significant personnel reform efforts were initiated during 1960s, therefore can be regarded as initial period of reform policies in Turkey, as this study does. The establishment of the State Personnel Office and the enactment of the Law on Civil Servants numbered 657 led to a reform policy based on the personnel system. This study examines the level of implementation of personnel reform up to the 1980s. Due to the fact that the issue of reforming the personnel system is still on the agenda, some features of the past have been included.en_US
dc.identifier.endpage69en_US
dc.identifier.issn1306-6250
dc.identifier.issue38en_US
dc.identifier.startpage48en_US
dc.identifier.trdizinid385718en_US
dc.identifier.urihttps://app.trdizin.gov.tr/makale/TXpnMU56RTRPQT09
dc.identifier.urihttps://hdl.handle.net/20.500.12491/3744
dc.identifier.volume0en_US
dc.indekslendigikaynakTR-Dizinen_US
dc.institutionauthorAltunok, Hatice
dc.language.isotren_US
dc.relation.ispartofYASAMA DERGİSİen_US
dc.relation.publicationcategoryMakale - Ulusal Hakemli Dergi - Kurum Öğretim Elemanıen_US
dc.rightsinfo:eu-repo/semantics/openAccessen_US
dc.subjectPersonel Reformuen_US
dc.titleTürkiye’de Personel Reform Politikalarının Başlangıç Dönemien_US
dc.title.alternativePersonel Reform Policies in Turkey: Foundationsen_US
dc.typeArticleen_US

Dosyalar

Orijinal paket
Listeleniyor 1 - 1 / 1
Küçük Resim
İsim:
hatice-altunok3.pdf
Boyut:
252.84 KB
Biçim:
Adobe Portable Document Format
Açıklama:
Tam metin/ Full text
İndir

Koleksiyon

TR-Dizin İndeksli Yayınlar Koleksiyonu