Mesleki özdeşleşmenin tükenmişliğe etkisinde iş yükü algısının aracılık rolü: Hemşirelere yönelik bir araştırma
Yükleniyor...
Tarih
2020
Yazarlar
Dergi Başlığı
Dergi ISSN
Cilt Başlığı
Yayıncı
Erişim Hakkı
info:eu-repo/semantics/openAccess
Özet
Mesleki özdeşleşme, çalışanların mesleklerine yönelik olumlu algılamaları olmasına karşın, tükenmişlik ve iş yükü algıları çalışanlarda önemli sorunlara neden olabilmektedir. Bu kapsamda araştırmanın temel amacı, yoğun ve emeğe dayalı faaliyet gösteren çalışanların mesleki özdeşleşme algılarının tükenmişliğe etkisinde “iş yükü algısının” aracı rol oynayıp oynamadığını belirlemektir. Araştırmada “mesleki özdeşleşmenin tükenmişliğe etkisinde iş yükü algısı aracı bir değişken olarak rol almakta mıdır?” sorusuna cevap aranmaya çalışılmıştır. Araştırma literatür ışığında genel tarama modellerinden ilişkisel tarama modeline göre desenlenmiş, nicel araştırma yöntemine göre de kurgulanmıştır. Araştırma verileri kolayda örnekleme tekniğine göre Ankara’daki kamuya ait bir hastanede görev yapan hemşirelerden toplanmıştır. Verilerin analizinde IBM SPSS ve AMOS programları kullanılarak betimsel analizler ile fark ve ilişki testleri uygulanmıştır. Verilerin analizinden elde edilen bulgularda hemşirelerin mesleki özdeşleşmeleri ile tükenmişlik ve iş yükü algıları arasında negatif yönlü ilişki bulunmaktadır ve mesleki özdeşleşmenin tükenmişliğe etkisinde iş yükü algısı aracı rol oynamaktadır. Elde edilen bulgulara göre mesleki özdeşleşme yüksekliği çalışanların tükenmişlik algıları ile iş yükü algılarını azaltmaktadır. Ancak çalışanlarda yoğun iş temposuyla artan iş yükü algısı tükenmişliği arttırırken, mesleki özdeşleşme algısını azaltmakta ve tükenmişlik algısının artmasına yol açabilmektedir.
Although occupational identification and employees have positive perceptions of their profession, burnout and workload perceptions can cause significant employee problems. In this context, the study's main purpose is to determine whether "workload perception" plays a mediating role in the effect of occupational identification perceptions of employees who work intensively and based on labor. In the study, "does the perception of workload play a role as a mediating variable in the effect of occupational identification on burnout," an answer to the question has been sought. According to the relational screening model, the research has been designed, one of the general scanning models, in the light of the literatüre. It has also been constructed according to the quantitative research method. According to the convenience sampling technique, the research data have been collected from nurses working in Ankara's public hospital. Descriptive analysis and difference and relationship tests have been applied in data analysis using IBM SPSS and AMOS programs. In the findings obtained from the data analysis, there is a negative relationship between the nurses' professional identity and their perceptions of burnout and workload, and workload perception plays a mediating role in the effect of occupational identification on burnout. According to the findings, the high occupational identification level reduces the employees' burnout perceptions and workload perceptions. However, while the perception of workload that increases with intense work pace in employees increases burnout, it decreases the perception of occupational identity and can lead to an increase in burnout perception.
Although occupational identification and employees have positive perceptions of their profession, burnout and workload perceptions can cause significant employee problems. In this context, the study's main purpose is to determine whether "workload perception" plays a mediating role in the effect of occupational identification perceptions of employees who work intensively and based on labor. In the study, "does the perception of workload play a role as a mediating variable in the effect of occupational identification on burnout," an answer to the question has been sought. According to the relational screening model, the research has been designed, one of the general scanning models, in the light of the literatüre. It has also been constructed according to the quantitative research method. According to the convenience sampling technique, the research data have been collected from nurses working in Ankara's public hospital. Descriptive analysis and difference and relationship tests have been applied in data analysis using IBM SPSS and AMOS programs. In the findings obtained from the data analysis, there is a negative relationship between the nurses' professional identity and their perceptions of burnout and workload, and workload perception plays a mediating role in the effect of occupational identification on burnout. According to the findings, the high occupational identification level reduces the employees' burnout perceptions and workload perceptions. However, while the perception of workload that increases with intense work pace in employees increases burnout, it decreases the perception of occupational identity and can lead to an increase in burnout perception.
Açıklama
Anahtar Kelimeler
Mesleki Özdeşleşme, İş Yükü Algısı, Tükenmişlik, Aracı Etkisi, Occupational Identification, Workload Perception, Burnout, Mediating Effect
Kaynak
Gümüşhane Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü Elektronik Dergisi
WoS Q Değeri
Scopus Q Değeri
Cilt
11
Sayı
Ek
