Etik iklimin satış elemanlarının iş tutumlarına ve iş performanslarına etkisi: İlaç sektöründe bir uygulama

Basit Öğe Kaydı
dc.contributor.authorEren, Selim Said
dc.contributor.authorHatayoğlu, Özgür
dc.date.accessioned2021-06-23T18:43:21Z
dc.date.available2021-06-23T18:43:21Z
dc.date.issued2011
dc.departmentBAİBÜ, İktisadi ve İdari Bilimler Fakültesi, İşletme Bölümüen_US
dc.description.abstractBu makalenin amacı, ilaç sektöründe faaliyet gösteren firmalarda, etik iklimin; satış elemanlarının iş tutumlarına ve iş performanslarına etkisini incelemektir. Makalenin teorik bölümünde ortaya atılan hipotezler, Batı Karadeniz Bölgesinde faaliyet gösteren ilaç firmalarında görev alan 206 satış elemanından toplanan verilerle test edilmektedir. Son bölümde ise araştırmada elde edilen genel sonuçlar, satış yöneticileri ve gelecekte yapılacak çalışmalar için öneriler yer almaktadır. Araştırma sonucunda satış elemanlarından elde edilen verilerle, etik iklimin; örgütsel bağlılık, yöneticiye güven ve iş performansı üzerinde pozitif yönde etkilerinin olduğu, yöneticiye güvenin; iş tatmini ve örgütsel bağlılık üzerinde, örgütsel bağlılığın da iş performansı üzerinde yine pozitif etkilerinin olduğu bulgusu elde edilmiştir. Bunların yanı sıra etik iklimin iş tatmini üzerinde, iş tatmini ve yöneticiye güvenin de iş performansı üzerinde etkilerinin olmadığı bulgusu elde edilmiştir.en_US
dc.description.abstractThe purpose of this study is to examine the effects of ethical climate on job attitudes and job performances of salespersons in firms which operate in pharmaceutical sector. The hypotheses proposed in the theoretical section of the paper are tested by using data collected from 206 salespersons in drug firms operating in the West Black Sea Region in Turkey. General findings of the research and suggestions for sales managers and for future studies are involved in the final section. As a result of the research, the findings that ethical climate has positive effects on organizational commitment, supervisee trust and job performance; that supervisee trust has positive effects on job satisfaction and organizational commitment; that organizational commitment has positive effects on job performance have been obtained. In addition to these, the findings that ethical climate has no effect on job satisfaction; that job satisfaction and supervisee trust have no effect on job performance either.en_US
dc.identifier.endpage128en_US
dc.identifier.issn1303-9245
dc.identifier.issue14en_US
dc.identifier.startpage109en_US
dc.identifier.trdizinid126773en_US
dc.identifier.urihttps://app.trdizin.gov.tr/makale/TVRJMk56Y3pNdz09
dc.identifier.urihttps://hdl.handle.net/20.500.12491/3777
dc.identifier.volume7en_US
dc.indekslendigikaynakTR-Dizinen_US
dc.institutionauthorEren, Selim Said
dc.institutionauthorHatayoğlu, Özgür
dc.language.isotren_US
dc.relation.ispartofZonguldak Karaelmas Üniversitesi Sosyal Bilimler Dergisien_US
dc.relation.publicationcategoryMakale - Ulusal Hakemli Dergi - Kurum Öğretim Elemanıen_US
dc.rightsinfo:eu-repo/semantics/openAccessen_US
dc.subjectEtik İklimen_US
dc.subjectÖrgütsel Bağlılık
dc.subjectYöneticiye Güven
dc.subjectİş Tatmini ve İş
dc.subjectEthical Climate
dc.subjectOrganizational Commitment
dc.subjectTrust In Supervisor
dc.subjectJob Satisfaction and Job Performance
dc.titleEtik iklimin satış elemanlarının iş tutumlarına ve iş performanslarına etkisi: İlaç sektöründe bir uygulamaen_US
dc.title.alternativeThe effect of ethical climate on salesperson’s job attitudes, and job performance: an application in pharmaceutical sectoren_US
dc.typeArticleen_US

Dosyalar

Orijinal paket
Listeleniyor 1 - 1 / 1
Küçük Resim
İsim:
selim-said-eren.pdf
Boyut:
406.98 KB
Biçim:
Adobe Portable Document Format
Açıklama:
Tam metin/ Full text
İndir

Koleksiyon

TR-Dizin İndeksli Yayınlar Koleksiyonu
İşletme Bölümü Koleksiyonu