Sanal Kaytarma Davranışının İş Performansına Etkisinde İşe Bağlılığın Aracı Rolüne Yönelik Bilişim Sektöründe Bir Araştırma
| dc.contributor.author | Erdem, Ahmet Tuncay | |
| dc.date.accessioned | 2024-09-25T20:23:35Z | |
| dc.date.available | 2024-09-25T20:23:35Z | |
| dc.date.issued | 2020 | |
| dc.department | Abant İzzet Baysal Üniversitesi | en_US |
| dc.description.abstract | Amaç – Konya il merkezinde faaliyet göstermekte olan bir bilişim işletmesindeki çalışanların sanalkaytarma davranışlarının işe bağlılık algıları ile iş performansları arasındaki etkileşimlerini EgoTükenmesi Teorisi ve Üretkenlik Karşıtı İş Davranış Teorisi kapsamında incelemektir. Araştırmanıntemel sorusu “Sanal kaytarma ve işe bağlılık, iş performansını ne yönde ve nasıl etkilemektedir” olarakbelirlenmiştir.Yöntem – Nicel araştırma yöntemine göre tasarlanan araştırmada, Örücü ve Yildiz (2014) tarafındanoluşturulan “Sanal Kaytarma Ölçeği”, Schaufeli vd. (2002) tarafından geliştirilen, Eryılmaz ve Doğa(2012) tarafından Türkçeye çevrilen “İşe Bağlılık Ölçeği” ile Sigler ve Pearson (2000) tarafındanoluşturulan, Göç (2008) tarafından Türkçeye uyarlanan “İş Performansı” ölçekleri kullanılmıştır.Araştırma evrenini Konya’da bilişim alanında faaliyet gösteren bir işletmenin 420 çalışanıoluşturmakta olup tam sayım yöntemiyle bu işletmedeki çalışanlardan 383 adet kullanılabilir soruformu ile veriler elde edilmiştir. Elde edilen verilere, SPSS ve AMOS programları kullanılarakdoğrulayıcı faktör analizi, korelasyon analizi ve yapısal eşitlik modeli analizleri yapılmış ve çeşitlibulgular elde edilmiştir.Bulgular – Araştırma bulgularına göre sanal kaytarmanın işe bağlılık üzerinde anlamlı ve negatifyönde etkisi bulunurken, iş performansı üzerinde anlamlı bir etkisi bulunamamıştır. İşe bağlılığıniş performansı üzerinde pozitif yönlü anlamlı bir etkisinin bulunduğu belirlenmiştir. Diğer yandansanal kaytarmanın iş performansına etkisinde işe bağlılık aracı rol oynamamaktadır.Tartışma – Literatür incelemesi sonucunda sanal kaytarmanın yıkıcı ve sapkın bir davranış türüolduğu görülmektedir. Bu kapsamda sanal kaytarmanın iş performansı ve işe bağlılığa negatif biretkisinin ve işe bağlılığın da iş performansına pozitif bir etkisinin olacağı yönünde hipotezlerkurgulanmıştır. Araştırma bulgularında çalışanların işe bağlılıklarının iş performanslarına pozitifyönde etkisi belirlenmiştir. Ayrıca sanal kaytarmanın işe bağlılık üzerinde negatif yönlü etkisininolması da araştırmada beklenen sonuçtur. Diğer yandan sanal kaytarmanın iş performansı üzerindeetkisi bulunmamıştır. Buna ek olarak sanal kaytarma ve iş performansı ilişkisinde de işe bağlılığınaracı etkisinin olmaması da araştırmada literatürle örtüşmeyen sonuçlar olarak görülmektedir. | en_US |
| dc.identifier.doi | 10.20491/isarder.2020.1076 | |
| dc.identifier.endpage | 3858 | en_US |
| dc.identifier.issn | 1309-0712 | |
| dc.identifier.issue | 4 | en_US |
| dc.identifier.startpage | 3843 | en_US |
| dc.identifier.trdizinid | 412823 | en_US |
| dc.identifier.uri | https://doi.org/10.20491/isarder.2020.1076 | |
| dc.identifier.uri | https://search.trdizin.gov.tr/tr/yayin/detay/412823 | |
| dc.identifier.uri | https://hdl.handle.net/20.500.12491/15969 | |
| dc.identifier.volume | 12 | en_US |
| dc.indekslendigikaynak | TR-Dizin | en_US |
| dc.language.iso | tr | en_US |
| dc.relation.ispartof | İşletme Araştırmaları Dergisi | en_US |
| dc.relation.publicationcategory | Makale - Ulusal Hakemli Dergi - Kurum Öğretim Elemanı | en_US |
| dc.rights | info:eu-repo/semantics/openAccess | en_US |
| dc.snmz | YK_20240925 | en_US |
| dc.title | Sanal Kaytarma Davranışının İş Performansına Etkisinde İşe Bağlılığın Aracı Rolüne Yönelik Bilişim Sektöründe Bir Araştırma | en_US |
| dc.type | Article | en_US |
