Trainee evaluations and recruitment based on fuzzy AHP: an application in furniture sector

Basit Öğe Kaydı
dc.contributor.authorİlçe, Abdullah Cemil
dc.date.accessioned2021-06-23T18:24:56Z
dc.date.available2021-06-23T18:24:56Z
dc.date.issued2018
dc.departmentBAİBÜ, Mühendislik Fakültesi, Endüstri Mühendisliği Bölümüen_US
dc.description.abstractThe choice of a newly personnel to hire is a decision making problem that requires evaluation of many factors being not totally known in terms of enterprises. That the success of this process is as significant as may not be left for coincidences. Therefore, staff selection problems should be resolved with scientific methods. This study aims to carry out trainee recruitment by means of the Fuzzy Analytic Hierarchy Process (FAHP) method being from one of the multi criteria decision making methods in a furniture factory. For this purpose, it was guaranteed by the enterprise that a student shall be hired as a CNC operator before the internship and this was notified to trainees in advance. Three students having satisfied the preconditions of enterprise were started the internship. The students were subjected to the evaluation at the end of training course and the most successful trainee among them was accepted for the job. In evaluation process the intern’s linguistic variables were used and the defuzzification of fuzzy weights was carried out based on the ?-cutting and optimism index.en_US
dc.description.abstractİşe alınacak yeni bir personelin seçimi, işletmeler açısından tamamen bilinmeyen birçok faktörün değerlendirilmesini gerektiren bir karar verme problemidir. Bu sürecin başarısı tesadüflere bırakılmayacak kadar önemlidir. Bu nedenle, personel seçim problemleri bilimsel yöntemlerle çözülmelidir. Bu çalışma bir mobilya fabrikasında, çok kriterli karar verme yöntemlerinden biri olan Bulanık Analitik Hiyerarşi Prosesi (FAHP) yöntemi ile stajyer seçiminin yapılması amaçlamıştır. Bu amaçla staj öncesinde CNC operatörü olarak bir öğrencinin işe alınacağı işletme tarafından garanti edilmiş ve stajyerlere önceden bildirilmiştir. İşletmenin ön koşullarını sağlayan üç öğrenci staja başlamıştır. Bu öğrenciler staj sonunda değerlendirilmeye tabi tutuldu ve aralarındaki en başarılı stajyer işe kabul edilmiştir. Stajyerlerin değerlendirilmesinde dilsel değişkenler kullanılmış ve bulanık ağırlıkların durulaştırılması ?-kesme ve iyimserlik indeksine dayalı yapılmıştır.en_US
dc.identifier.endpage137en_US
dc.identifier.issn2146-1880
dc.identifier.issn2146-698X
dc.identifier.issue2en_US
dc.identifier.startpage129en_US
dc.identifier.trdizinid321409en_US
dc.identifier.urihttps://app.trdizin.gov.tr/makale/TXpJeE5EQTVPUT09
dc.identifier.urihttps://hdl.handle.net/20.500.12491/1038
dc.identifier.volume19en_US
dc.indekslendigikaynakTR-Dizinen_US
dc.institutionauthorİlçe, Abdullah Cemil
dc.language.isoenen_US
dc.relation.ispartofArtvin Çoruh Üniversitesi Orman Fakültesi Dergisien_US
dc.relation.publicationcategoryMakale - Ulusal Hakemli Dergi - Kurum Öğretim Elemanıen_US
dc.rightsinfo:eu-repo/semantics/openAccessen_US
dc.subjectZiraat Mühendisliğien_US
dc.subjectBitki Bilimlerien_US
dc.subjectZiraat, Toprak Bilimien_US
dc.subjectBiyoloji Çeşitliliğinin Korunmasıen_US
dc.subjectEkolojien_US
dc.subjectEntomolojien_US
dc.subjectÇevre Bilimlerien_US
dc.subjectOrman Mühendisliğien_US
dc.titleTrainee evaluations and recruitment based on fuzzy AHP: an application in furniture sectoren_US
dc.title.alternativeBulanık AHP'ye dayalı staj değerlendirme ve işe alım: mobilya sektöründe bir uygulamaen_US
dc.typeArticleen_US

Dosyalar

Koleksiyon

TR-Dizin İndeksli Yayınlar Koleksiyonu