Örgüt İçi İletişim ve Performans Değerlendirme Sistemi Algıları Örgüt Kültürü Algısını Yordar mı?

Basit Öğe Kaydı
dc.contributor.authorMamatoğlu, Nihal
dc.date.accessioned2021-06-23T18:24:50Z
dc.date.available2021-06-23T18:24:50Z
dc.date.issued2006
dc.departmentBAİBÜ, Fen Edebiyat Fakültesi, Psikoloji Bölümüen_US
dc.description.abstractBu araştırmada, çalışanın örgüt içi iletişim ve performans değerlendirme sistemine ilişkin algılarının örgüt kültürü algısı üzerindeki yordayıcılığı incelenmiştir. Bu amaçla iki çalışma gerçekleştirilmiştir. Birinci çalışmada 106 çalışan denek olarak, kullanılmış ve çalışanın örgüt içi iletişim ve performans değerlendirme sistemi ile ilgili algılarını ölçmeye yönelik bir ölçeğin psikometrik özellikleri görgül olarak incelenmiştir. İlk çalışma sonunda, incelenen İletişim ve Performans Algısı Ölçeği'nin (İPAÖ) geçerliği ve güvenirliği ile ilgili oldukça destekleyici bulgular ortaya konulmuştur. İkinci çalışma için, bir beyaz eşya firmasının üretim, satış ve pazarlama bölümlerinden 90 çalışan denek olarak alınmıştır. Bu çalışmada, verileri toplamak için İPAÖ ve Örgütsel Kültür Tipi Ölçeği (ÖKTÖ) kullanılmıştır. Yapılan analizler sonunda; örgüt içi iletişim algısının, başarı, destek ve hiyerarşi kültürü algıları için pozitif yönde yordayıcı olduğu görülmüştür. Bundan başka, çalışanın örgüt içinde uygulanan performans değerlendirme sistemi ile ilgili algısının hiyerarşi kültürü algısı için pozitif, güç kültürü algısı için negatif yönde yordayıcı olduğu ortaya konulmuştur.en_US
dc.description.abstractIn this study, the predictability of employees' perceptions of communication and performance appraisal system in their organizations was evaluated in terms of perception of organization culture. For this reason two studies were conducted. In first study two samples (106 employees used in the first and 79 employees used in the second sample) were used and psychometric properties of the scale that aims to measure employees' perceptions of communication and performance appraisal perception in organization were examined. At the end of the first study, the findings supported the validity and reliability of Communication and Performance Appraisal Perception Scale (CPAPS) which was examined in the first study. 90 employees from production, sales and marketing departments of a durable product company, were taken as subjects for the second study. CPAPS and Organizational Culture Typology Scale (OCTS) were used to obtain the data in that study. At the end of the analysis, it was found that the perception of communication in the organization predicted achievement, support, and hierarchical culture perceptions positively. Moreover, the findings revealed that the employees perception of the performance appraisal system in the organization predicted hierarchical culture perception positively and power culture perception negatively.en_US
dc.identifier.endpage201en_US
dc.identifier.issn0378-2921
dc.identifier.issn1309-1034
dc.identifier.issue4en_US
dc.identifier.startpage178en_US
dc.identifier.trdizinid65530en_US
dc.identifier.urihttps://app.trdizin.gov.tr/makale/TmpVMU16QXc
dc.identifier.urihttps://hdl.handle.net/20.500.12491/994
dc.identifier.volume61en_US
dc.indekslendigikaynakTR-Dizinen_US
dc.institutionauthorMamatoğlu, Nihal
dc.language.isotren_US
dc.relation.ispartofAnkara Üniversitesi SBF Dergisien_US
dc.relation.publicationcategoryMakale - Ulusal Hakemli Dergi - Kurum Öğretim Elemanıen_US
dc.rightsinfo:eu-repo/semantics/openAccessen_US
dc.subjectDavranış Bilimlerien_US
dc.subjectİşen_US
dc.subjectİletişimen_US
dc.subjectİşletmeen_US
dc.titleÖrgüt İçi İletişim ve Performans Değerlendirme Sistemi Algıları Örgüt Kültürü Algısını Yordar mı?en_US
dc.title.alternativeDo the Perceptions of Communication and Performance Appraisal System in Organizations Predict Organizational Culture Perception?en_US
dc.typeArticleen_US

Dosyalar

Koleksiyon

TR-Dizin İndeksli Yayınlar Koleksiyonu