İş memnuniyetinin muhasebecilerin örgütsel bağlılık ve işten ayrılma eğilimleri üzerindeki etkisi

Basit Öğe Kaydı
dc.authorid0000-0001-9665-7557
dc.authorid0000-0002-3255-998X
dc.authorid0000-0001-9106-4146
dc.contributor.authorGünlük, Mehmet
dc.contributor.authorÖzer, Gökhan
dc.contributor.authorÖzcan, Murat
dc.date.accessioned2021-06-23T18:42:54Z
dc.date.available2021-06-23T18:42:54Z
dc.date.issued2013
dc.departmentBAİBÜ, İktisadi ve İdari Bilimler Fakültesi, İşletme Bölümüen_US
dc.description.abstractBu çalışmanın amacı, muhasebecilerin iş memnuniyetlerine ilişkin algılamalarının, örgütsel bağlılık ve işten ayrılma eğilimleri üzerindeki etkisini incelemektir. Bu amaçla Türkiye’nin çeşitli coğrafi bölgelerindeki muhasebe bürolarında (serbest muhasebeci ile serbest muhasebeci ve mali müşavirlik büroları) bağımlı olarak çalışan 1085 muhasebe meslek üyesinin (mesleki stajyer, SM ve SMMM) katılımından oluşan örneklem esas alınmıştır. İş memnuniyeti, örgütsel bağlılık ile işten ayrılma eğilimi değişkenleri arasındaki ilişkiler, Meyer ve Allen (1984) tarafından geliştirilen örgütsel bağlılık modeli ele alınarak incelenmiştir. Yapılan analiz sonuçları iş memnuniyetinin örgüte duygusal ve normatif bağlılık üzerinde istatistiksel olarak anlamlı ve pozitif yönde, örgüte devam bağlılığı üzerinde ise istatistiksel olarak anlamlı ve negatif bir etkiye sahip olduğunu göstermektedir.en_US
dc.description.abstractThe aim of this study is to search the effects of accountant’s perceptions about job satisfaction over turnover intention and organizational commitment. For this purpose, a sample consisting of 1085 accountancy profession member (Trainers, CA and CPA) who work dependent to accounting firms (CA and CPA firms) from various regions in Turkey is based. Job satisfaction, organizational commitment and turnover intention relations have been examined by using Meyer and Allen’s three-component model of organizational commitment. To be able to test the relationships among job satisfaction, organizational commitment and turnover intention, the findings which have been obtained by analyzing the data from the questionnaire that was carried out with random selection,job satisfaction has a statistically meaningful and positive effect on affective and normative commitment to the organization, and meaningful and negative effect on continuous commitment to organization.
dc.identifier.endpage76en_US
dc.identifier.issn2147-9208
dc.identifier.issn2147-9194
dc.identifier.issue20en_US
dc.identifier.startpage57en_US
dc.identifier.trdizinidTR-DizinIDen_US
dc.identifier.urihttps://app.trdizin.gov.tr/makale/TVRVMU1UZ3dNQT09
dc.identifier.urihttps://hdl.handle.net/20.500.12491/3699
dc.identifier.volume9en_US
dc.indekslendigikaynakTR-Dizinen_US
dc.institutionauthorÖzcan, Murat
dc.language.isotren_US
dc.relation.ispartofUluslararası Yönetim İktisat ve İşletme Dergisien_US
dc.relation.publicationcategoryMakale - Uluslararası Hakemli Dergi - Kurum Öğretim Elemanıen_US
dc.rightsinfo:eu-repo/semantics/openAccessen_US
dc.subjectMuhasebecilerin İş Memnuniyetien_US
dc.subjectÖrgütsel Bağlılık
dc.subjectİşten Ayrılma Eğilimi
dc.subjectAccountants’ Job Satisfaction
dc.subjectOrganizational Commitment
dc.subjectTurnover Intention
dc.titleİş memnuniyetinin muhasebecilerin örgütsel bağlılık ve işten ayrılma eğilimleri üzerindeki etkisien_US
dc.title.alternativeThe effect of job satisfaction on accountants’ organizational commitment and turnover intentionsen_US
dc.typeArticleen_US

Dosyalar

Orijinal paket
Listeleniyor 1 - 1 / 1
Küçük Resim
İsim:
mehmet-gunluk.pdf
Boyut:
422.51 KB
Biçim:
Adobe Portable Document Format
Açıklama:
Tam metin / Full text
İndir

Koleksiyon

TR-Dizin İndeksli Yayınlar Koleksiyonu
İşletme Bölümü Koleksiyonu