Asimetrik ve simetrik dünya görüşlerinin kurumların halkla ilişkiler uygulamaları üzerine etkileri
Yükleniyor...
Dosyalar
Tarih
2019
Yazarlar
Dergi Başlığı
Dergi ISSN
Cilt Başlığı
Yayıncı
Erişim Hakkı
info:eu-repo/semantics/openAccess
Özet
Halkla ilişkiler uygulamaları geçmişte daha çok hedef kitleleri yönlendirmek, manipüle etmek, ikna etmek amacıyla yapılmaktaydı. Ancak günümüzde halkla ilişkiler uygulamalarının hedef kitleleri yönlendirmek, manipüle etmek ve ikna etmekten daha çok onlarla diyaloğu geliştirmeyi hedeflediği görülmektedir. Bu doğrultuda halkla ilişkiler alanının, gelişim sürecinde anlayış değişikliği yaşadığı ifade edilmektedir. Bu çalışmada, halkla ilişkiler alanında anlayış değişikliği yaşanmasının sebeplerinden birisinin de kurumların benimsediği dünya görüşleri olduğundan hareket edilmiştir. Bu kapsamda literatür taramasına dayalı olarak gerçekleştirilen çalışma içerisinde ilk önce kurumsal dünya görüşlerinin oluşumuna etki eden en önemli unsur olan kurum kültürü konusu ele alınmış daha sonra, dünya görüşü kavramı, halkla ilişkiler alanına ilişkin dünya görüşleri ve söz konusu dünya görüşlerinin özellikleri araştırılmıştır. Son olarak kurumların halkla ilişkiler uygulamalarına asimetrik ve simetrik dünya görüşlerinin hangi noktalarda etki ettiği ortaya konulmaya çalışılmıştır.
In the past, most of the public relations practices has been done to manipulate, direct, and persuade audiences. But nowadays public relations practices aim to develop dialog with audiences, rather than manipulating, directing or persuading them. In this sense, it can be said that in its process of development the public relations discipline had a change of understanding. This study moved from the idea of world views adopted by organizations is one of the reasons why public relations discipline had a change of understanding. Within this scope, in our study which built upon literature review, firstly organizational culture is discussed which is the most important factor that effects formation of organizational world views, then, the notion of world view, world views related to public relation discipline and their characteristics researched. Finally, at which points asymmetric and symmetric world views effects public relations practices of organizations is tried to be revealed.
In the past, most of the public relations practices has been done to manipulate, direct, and persuade audiences. But nowadays public relations practices aim to develop dialog with audiences, rather than manipulating, directing or persuading them. In this sense, it can be said that in its process of development the public relations discipline had a change of understanding. This study moved from the idea of world views adopted by organizations is one of the reasons why public relations discipline had a change of understanding. Within this scope, in our study which built upon literature review, firstly organizational culture is discussed which is the most important factor that effects formation of organizational world views, then, the notion of world view, world views related to public relation discipline and their characteristics researched. Finally, at which points asymmetric and symmetric world views effects public relations practices of organizations is tried to be revealed.
Açıklama
Anahtar Kelimeler
Kültür, Dünya Görüşü, Asimetrik Dünya Görüşü, Simetrik Dünya Görüşü, Halkla İlişkiler, Culture, World View, Asymmetric World View, Symmetric World View, Public Relations
Kaynak
Abant İzzet Baysal Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü Dergisi
WoS Q Değeri
Scopus Q Değeri
Cilt
19
Sayı
1
