Yazar "Yücel, Derya" seçeneğine göre listele
Listeleniyor 1 - 8 / 8
Sayfa Başına Sonuç
Sıralama seçenekleri
Öğe Açık inovasyonun çalışan cesareti iş yerinde gelişme ve inovasyon performansı üzerindeki etkileri(Bolu Abant İzzet Baysal Üniversitesi, 2020) Yücel, Derya; Halis, MuhsinÇalışmada son 20 yıldır hızla gelişen açık inovasyon uygulamalarının inovasyon sürecinin çekirdeğini oluşturan çalışanların cesaret, iş yerinde gelişme ve inovasyon performanslarına etkilerinin incelenmesi amaçlanmıştır. Açık inovasyonun birey düzeyindeki etkilerini inceleyen sınırlı sayıdaki çalışma arasında yer alan bu araştırmanın gerçekleştirilmesinde öncelikli olarak araştırma modelinde yer alan değişkenlerin Türkçe literatüre kazandırılması için ölçek uyarlama çalışmaları yapılmıştır. Daha sonra elde edilen ölçekler yardımıyla araştırma modeli test edilerek modelde yer alan değişkenler arasındaki ilişkiler ilk kez incelenmiştir. Çalışma kapsamında İstanbul, Ankara, Bursa, Kocaeli, Sakarya, Düzce, Bolu ve Yalova illerindeki sanayi işletmelerinde Ar-Ge ve inovasyon süreçlerinde görev alan 579 katılımcıdan anket yoluyla veri toplanmıştır. Toplanan veriler kısmi en küçük kareli yapısal eşitlik yöntemi ile analiz edilmiştir. Analiz sonucunda elde edilen bulgular açık inovasyonun, firmanın inovasyon performansıyla birlikte Ar-Ge ve inovasyon sürecinde görev alan çalışanların cesaret ve iş yerinde gelişme düzeylerini de doğrudan artırdığını ortaya koymaktadır. Bulgular bu etkilerin yanı sıra çalışan cesareti ve iş yerinde gelişmenin de inovasyon performansı üzerinde doğrudan ve anlamlı bir pozitif etkisinin olduğunu göstermektedir. Ayrıca çalışan cesareti iş yerinde gelişmeyi de doğrudan ve anlamlı şekilde pozitif etkilemektedir. Doğrudan etkilerin yanında açık inovasyonun gerek çalışan cesareti ve gerekse iş yerinde gelişmeyi olumlu etkileyerek inovasyon performansını dolaylı olarak da pozitif etkilemektedir. Aynı şekilde çalışan cesareti iş yerinde gelişmeyi pozitif etkileyerek inovasyon performansına doğrudan etkisinin yanı sıra dolaylı olarak da katkı sağlamaktadır. Çalışma kapsamında ayrıca değişkenler arasında belirlenen ilişkilerin eğitim düzeyi, yaş, firma büyüklüğü ve Ar-Ge departmanı gibi bazı değişkenler açısından da çeşitli şekillerde farklılaştığı gözlenmiştir.Öğe Enhancing Organizational Sustainability: The Role of Total Quality Management in Fostering Talent Management Practices(2024) Yücel, DeryaThis study aimed to investigate the relationships among employees' perceptions of Total Quality Management (TQM) and Talent Management (TM) practices within their organisations, as well as the impact on Sustainability Performance (SP). The research used survey data from businesses in Istanbul, Yalova, and Kocaeli provinces. A convenience sampling method was employed, and the study utilised data from 339 managers and employees in the manufacturing sector. The data analysis was conducted using least square structural equation analysis. The study’s findings revealed that an increase in the level of TQM application is associated with higher levels of TM application and improved SP in enterprises. Furthermore, it was observed that the positive impact of the TQM level increase extends to both TM and SP through a quadratic effect, in addition to its direct influence. The study demonstrated that increasing TM application significantly enhances SP, and an elevated TQM level further amplifies this relationship. Additionally, when the companies were classified based on size, it was found that the positive effect of an increased TQM implementation level on SP is significantly more pronounced in medium-sized companies compared to small and large companies. This trend was also observed in the quadratic effect analysis.Öğe İNOVASYONUN YENİ YÜZÜ: AÇIK YEŞİL İNOVASYON(2021) Yücel, DeryaBu makale, dünya çapında vaka çalışmaları ile açık ve yeşil inovasyon türleri arasındaki kavramsal bağlantıları detaylandırarak, yeşil inovasyon üzerine ülke çapında büyüyen literatüre katkıda bulunmayı amaçlamaktadır. Yeşil inovasyon başarısı için hem firmalar hem de politika yapıcılar, işletmenin dış bilgi kaynakları ve yenilikçi yeşil özellikler ile işbirliği yapma yeteneğini belirlerken, başarılı açık inovasyon için dış bilgi kaynaklarını iç kaynaklarla birlikte dikkate almak esastır. Yöntem vaka çalışması analizidir. Araştırılan on iki vaka, yeşil ve açık inovasyon türleri arasındaki benzerlikleri, farklılıkları ve ilişkileri ortaya koymakta ve açık-yeşil inovasyonla birlikte kullanımlarının başarısını açıklamaktadır. Çalışma, açık yeşil inovasyona duyulan ihtiyacın nedenleri ve önemi ile sona ermektedir.Öğe Muhasebe meslek mensuplarının rol belirsizliği ve iş tatmini ilişkisinde etik iklim ve etik tutumun rolü(Bolu Abant İzzet Baysal Üniversitesi, 2013) Yücel, Derya; Özcan, MuratBu çalışmada muhasebe meslek mensuplarının mesleki eğilimleri ve iş tatminleri üzerinde etik algılarının etkileri incelenmeye çalışılmıştır. Bu amaçla meslek mensuplarının işlerine ilişkin algıladıkları rol belirsizliği ve iş tatmini arasındaki ilişki etik iklim ve etik tutum algılarına göre analiz edilmiştir. Bu noktadan hareketle hazırlanan çalışmada öncelikle araştırma çerçevesine ilişkin literatür taramasına yer verilmiş çalışmanın uygulama kısmında ise 224 katılımcıdan elde edilen verilerle değişkenler arasındaki ilişkiler incelenmiştir. Bağımlı serbest muhasebeci mali müşavir olarak çalışan meslek mensuplarından toplanan veriler yardımı ile yapılan analizlerde SPSS paket programından yararlanılmıştır. Yapılan analizler sonucunda etik iklim algısının diğer tüm değişkenler üzerinde doğrudan ve dolaylı anlamlı ve olumlu etkilerinin olduğu gözlenmiştir. Etik iklim iş tatminini hem doğrudan doğruya artırırken, hem de dolaylı olarak etik tutum düzeyini artırarak ve rol belirsizliğini azaltarak olumlu etkilemektedir. Etik tutum ve rol belirsizliği arasında negatif yönlü anlamlı bir ilişki gözlenirken, bu durum rol belirsizliği ile iş tatmini arasında da tekrarlanmaktadır.Öğe PARADOKSAL LİDERLİK ÇALIŞAN ÇİFT YÖNLÜLÜĞÜ VE ÇALIŞAN YARATICILIĞINI NASIL ETKİLER?(2022) Yücel, DeryaBu çalışmada çalışan yaratıcılığı ve çalışan çift yönlülüğüne etkileri açısından paradoksal liderlik davranışı incelenmektedir. Bu kapsamda çalışmada paradoksal liderlik çalışan çift yönlülüğü ve çalışan yaratıcılığı arasındaki ilişkiler kısmi en küçük kareli yapısal eşitlik analizi yöntemi ile analiz edilmiştir. Veri toplama yöntemi olarak anket yönteminden yararlanılan çalışmada Doğu Marmara bölgesinde yer alan işletmelerdeki her kademe çalışandan oluşan 407 katılımcılı örnekleme ulaşılmıştır. Analiz sonucunda elde edilen bulgular paradoksal liderliğin çalışan çift yönlülüğü ve çalışan yaratıcılığı üzerindeki doğrudan anlamlı ve pozitif etkilerinin olduğunu göstermektedir. Çalışmada ayrıca çalışan çift yönlülüğü ile çalışan yaratıcılığı arasında da anlamlı bir pozitif ilişki gözlenmiştir. Bulgular ayrıca paradoksal liderliğin çalışan çift yönlülüğü ve çalışan yaratıcılığı üzerindeki doğrudan anlamlı pozitif etkilerinin yanı sıra, çalışan yaratıcılığı üzerinde anlamlı ve pozitif bir çarpan etkisine ve çalışan çift yönlülüğü üzerinden anlamlı dolaylı bir pozitif etkiye de sahip olduğunu göstermektedir.Öğe Proaktif Başa Çıkma ve Bireysel Çift Yönlülük İlişkisinin Önemi: Yöneticiler Üzerinde Bir Araştırma(2022) Yücel, DeryaBu çalışmada yöneticilerin proaktif başa çıkma davranışı ve bireysel çift yönlülük algıları arasındaki ilişki incelenmektedir. Bu çerçevede yöneticilerin proaktif başa çıkma davranışı ve bireysel çift yönlülüğü arasındaki ilişki kısmi en küçük kareli yapısal eşitlik analizi yöntemi ile analiz edilmiştir. Araştırma kapsamında verilerin elde edilmesinde anket yönteminden yararlanılmış bu amaçla Marmara bölgesinde yer alan işletmelerdeki yöneticilerden oluşan 266 katılımcılı örnekleme ulaşılmıştır. Analiz sonucunda elde edilen bulgular yöneticilerde proaktif başa çıkma davranışının bireysel çift yönlülüğü doğrudan anlamlı ve pozitif yönde etkilediğini göstermektedir. Bulgular ayrıca değişkenler arasındaki ilişkinin yöneticilerin yaş, tecrübe, eğitim gibi demografik özellikleri ve firma büyüklüğü gibi şirket değişkenlerine göre farklılık göstermediğini ortaya koymaktadır.Öğe Sürdürülebilirlik Kapsamında Kurumsal Yönetim ve Firma Performansı İlişkisi: BİST Kurumsal Yönetim Endeksinde Bir Analiz(2022) Yücel, Derya; Yücel, Rahmi; Karavaş, AhmetBu çalışma kapsamında şirketlerin kurumsal yönetim uygulama düzeylerinin performans göstergesi olarak kullanılan kurumsal yönetim derecelendirme notlarının yatırımcılar tarafından şirketlerin gelecekteki nakit akışlarını etkileyecek önemli bir bilgi olarak değerlendirilip değerlendirilmediğinin ve bunun sonucunda da hisse senedi fiyatlarına yansıtılıp yansıtılmadığının araştırılması amaçlanmaktadır. Bu amaçla çalışmada BİST kote olan ve kurumsal yönetim endeksinde yer alan (finansal kurumlar hariç) firmaların 2008-2018 döneminde kurumsal yönetim derecelendirme notlarının açıklandığı tarihler etrafındaki hisse senedi fiyatlarının anormal bir değişim gösterip göstermediği olay çalışması yöntemi ile araştırılmıştır. Araştırma sonucunda 32 şirkete ait 254 gözlem dikkate alındığında şirketlerin kurumsal yönetim derecelendirme notunun açıklandığı tarihten önceki ve sonraki 20 günlük dönemde anormal fiyat hareketinin olduğu gözlenmiştir. Sonuçlar kurumsal yönetim derecelendirme notlarının yatırımcılar için fiyata yansıtılan önemli bir bilgi olarak değerlendirildiğine işaret etmektedir. Kurumsal yönetim ilkelerini uygulayan şirket hisselerini olay döneminde elinde bulunduran yatırımcıların %160,32 düzeyinde anormal getiri elde etiği görülmektedir.Öğe TURİZM SEKTÖRÜNDE AÇIK İNOVASYONUN ÖNEMİ VE SAĞLAYACAĞI FAYDALAR(2020) Yücel, Derya; Halis, MuhsinDeğişen çevresel koşullar nedeniyle işletmelerin inovasyonu hem iç hem de dışsüreçler yardımıyla oluşturması gerekli hale gelmiştir. Açık inovasyonda yer alanbu dış süreçler; firmanın rekabet içinde olduğu diğer firmalar, tedarikçiler ve kitlekaynak kullanımı ile ortak bilgi ve teknoloji paylaşımı şeklinde olabileceği gibi,firma olarak oluşturacakları ortak bir platfom aracılığı ile müşterilerinin inovasyonönerilerini toplamaları şeklinde de gerçekleştirilebilir. Firmalar bu sayede hem dışinovasyon kaynaklarını kullanarak, hem de kendi inovasyon imkanlarını başkafirmalar ile paylaşarak çok daha etkin şekilde yeni ürün ve hizmetlergeliştirebilmektedirler.Bu çerçevede hazırlanan çalışmada, turizm sektörü için inovasyonun önemi vezorluğu açıklandıktan sonra açık inovasyon kavramı ele alınmakta ve gelenekselinovasyon yaklaşımıyla farklılaştığı noktalara yer verilmektedir. Çalışmada ayrıcaturizm sektöründe bazı açık inovasyon uygulamaları ele alınarak açık inovasyonunturizm sektörü için önemi ile sağlayacağı fırsat ve faydalar değerlendirilmektedir.
