Yazar "Karadal, Himmet" seçeneğine göre listele
Listeleniyor 1 - 11 / 11
Sayfa Başına Sonuç
Sıralama seçenekleri
Öğe Aksaray İli Marka Değeri Araştırması(2023) Karadal, Himmet; Akçi, Yavuz; Sepetci, Tülin; Dinçer, EvrenMarka kavramının ortaya çıkışı birbirine benzeyen ürünleri daha kolay ayırt etmeyi kolaylaştırmak amacıyladır. Zamanla marka kavramı farklı ve özel anlamlar kazanmaya başlamıştır. Marka ilk zamanlar mal ve hizmetler için kullanılmıştır. Fakat zamanla markanın kapsamı genişlemiş ve bu kapsam içine fikirler, kişiler, kentler, ülkeler, bölgeler, yerler gibi farklı unsurları da kapsamaya başlamıştır. Bugün artık sadece işletmelerin ya da malların değil, ülkelerin veya kentlerin de marka değerleri oluşmuş ve bunlara ilişkin insanların zihinlerinde imajlar bulunmaktadır. Bu imajlar, insanların o kentte ticaret, yatırım yapma ve kenti ziyaret etme tercihlerini etkilemektedir. Bu durum komşu şehirler arasında rekabet alanı oluşturmuştur. Bu yüzden birçok kent mevcut kent imajlarını ve kentlerinin marka değerlerini belirleme ve bunları daha iyi hale getirme çabasına girmektedirler. Bu çalışmada Aksaray’ın marka değeri, bu şehirde ikamet eden insanların bakış açılarıyla belirlenmeye çalışılmıştır. Aksaray’da yaşayan insanların görüşleri hazırlanan anket formu ile belirlenmeye çalışılmıştır. Anket formu il merkezindeki insanlara yüz yüze olarak uygulanmış ve toplam 2.272 geçerli anket verisi elde edilmiştir. İstatistik programı aracılığıyla istatistiki analizler yapılmıştır. Yapılan analizler sonucunda Aksaray için ilk çağırışım yapanlar Malaklı Köpeği, Ihlara vadisi ve Hasan dağı olmuştur. Katılımcılar Aksaray’ın marka değerinin olması gerekenden daha düşük olduğunu, spor aktiviteleri, uluslararası tanıtım aktiviteleri, konaklama yerlerinin marka değeri, alternatif turizm etkinlikleri, halkın davranışları, sosyal kültürel aktiviteler, üst yapı yatırımları ve şehir içi ulaşım açısından yetersiz olduğu görülmüştür. İnanç merkezleri, tarihi eserler ve kentin konumunun yeterlik açısından daha iyi olduğu görülmüştür. Ayrıca şehri ziyaret edenlerin memnun ayrıldığı ve arkadaş edinmenin kolay olduğu görülmüş, toplu taşıma ve sosyal faaliyetlerin yetersiz olduğu görülmüştür. Aksaray’ın marka değerinin iyileştirilmesi için ilk olarak daha fazla ulusal ve uluslararası tanıtım etkinliklerinin yapılması, sosyal, kültürel ve sportif etkinlikler için daha fazla girişimde bulunularak ev sahipliği yapılması önerilmektedir. Ayrıca Aksaray için kent logosu tasarlanıp bu logonun şehirle ilgili kurum, kuruluş ve ürünlerde kullanımının teşvik edilmesi önerilmektedir.Öğe Analysis of Demographic Variables Affecting Digital Citizenship in Turkey(De Gruyter Poland Sp Z O O, 2024) Akduman, Gulbeniz; Karadal, Himmet; Dincer, EvrenThe new technologies generated by the digital age are changing how individuals and societies communicate, learn, work, and manage. Although digital citizenship is defined as the behavioral norms regarding the use of technology in the most general sense, it also includes ethical and appropriate behaviors and being informed about this issue while using technology. However, there is a generational gap in digital information and literacy. In this context, the research analyzes digital citizenship according to gender, age, number of children, job position, and education level. In this analysis, which was structured as exploratory research to examine the digital citizenship status of participants, the descriptive model was preferred over quantitative research models. According to the analysis results, it can be said that the participants' digital citizenship behavior is in the range of I am undecided (at a moderate level). Citizenship behavior with the lowest score was political activism on the internet. The groups with a significantly higher level of digital citizenship are women, those between the ages of 22 and 42 working as managers, and those at the graduate level.Öğe Does servant leadership moderate the link between strategic human resource management on rule breaking and job satisfaction?(Elsevier Sci Ltd, 2020) Adıgüzel, Zafer; Özçınar, Mehmet Faruk; Karadal, HimmetIn today's competitive environment and global world, where the boundaries have disappeared as a result of the continuous development in communication and technology, the attitudes and behaviours of the employees in their organisations are becoming more important in terms of employees' performance, strategic human resources management (SHRM), leadership roles of senior managers. In this study, the effects of (SHRM) and servant leadership on 'rule breaking' behaviours and 'job satisfaction' of the employees in their organisation have been examined. Our findings and analyses show that private organisations are afraid of losing customers in competitive environments and therefore their employees go beyond the determined procedures to sustain the interests of their organisation. Future studies should focus on the attitudes and behaviors of individuals in order to develop new theoretical concepts and better studies related to human resources and leadership styles. The sample population of our study consists of 385 white-collar employees working in the public and private sectors in the Central Anatolia region. 228 were employed in the private sector and 157 in the public sector. Findings were subjected to factor and reliability analyses using SPSS AMOS 22 program, hypotheses were tested by regression analysis and the results were analysed and evaluated. (C) 2020 AEDEM. Published by Elsevier Espana, S.L.U.Öğe Etik Liderlik, İç Girişimcilik ve Hizmet İnovasyon Davranışı: İşe Bağlılığın Aracılık Rolü(2020) Özsungur, Fahri; Karadal, HimmetAmaç: Türkiye’de TOBB’a bağlı ticaret ve sanayi odalarının örgütsel ve yönetsel açıdan nasıl daha etkin hale getirilebileceği sorununu irdeleyen bu çalışmanın temel amacı etik liderlik, işe bağlılık, iç girişimcilik, hizmet inovasyon davranışı arasındaki ilişkileri analiz etmektir. Yöntem: Türkiye’de faaliyet gösteren ticaret odaları, sanayi odaları, ticaret ve sanayi odalarında görev yapan 568 işgören-den toplanan veriler analiz edilmiştir. Ölçüm araçlarının geçerlilik ve güvenilirlikleri için doğrulayıcı faktör analizi, modelin iyi uyum değerleri ve aracılık rolü için AMOS Yapısal Eşitlik Modeli kullanılmıştır. Bulgular: Etik liderliğin işe bağlılık, iç girişimcilik, hizmet inovasyon davranışının alt faktörü işgören hizmet inovasyon davranışı ve yeni hizmet geliştirme üzerinde istatistiksel olarak anlamlı bir etkisinin olduğu tespit edilmiştir. İşe bağlılık, etik liderliğin iç girişimciliğe etkisine, etik liderliğin hizmet inovasyon davranışının alt faktörlerine etkisine kısmi olarak aracılık etmektedir. Sonuç ve Öneriler: Çalışmanın etik liderlik, hizmet inovasyonu, iç girişimcilik ve işe bağlılık literatürüne ampirik katkılar sağlaması bakımından önem arz ettiği düşünülmektedir. Özgün Değer: Araştırmameslek örgütlerindeki işgörenlerin örgütsel davranışlarının ortaya çıkarılması ve bu örgütlerdeki işgörenleri literatüre tanıtabilmek bağlamında özgündür.Öğe Examination of the Effects of Authoritarian Leadership on Employees in Production Sector(2020) Adigüzel, Zafer; Ozçinar, Mehmet Faruk; Karadal, HimmetRapid changes and competitive environment of today's business world cause accelerated implementation of management approaches focused on the employee performances, which affect the attitudes and behaviours of the employees within the organizational structure. The researchers theoretically define the link between personality and work performance and argue that expressions of basic tendencies (i.e. personality traits) represent particular characteristics which directly affect the performance. One of the most important reasons why companies fall back from their competitors in the sector and/or market is the fact that the procedures they determine about process management are not performed correctly by employees or there are problems arising from human resources management. It appears that when the leaders cannot empathize with others, they tend to create an emotionally independent and interpersonal pragmatic style. Therefore, in this study, the relationship between the variables of authoritarian leadership and employees’ tendency to violate rules and work participation has been examined and the effect of strategic human resource management (SHRM) on these variables as an mediation variable has been discussed. The survey of this study was conducted on the 350 white-collar employees of 5 high-performance companies in the production sector in Turkey. The data obtained from the questionnaires were analysed with SPSS 25 statistical software. Firstly, the factor analysis was conducted to check whether the scales represented the variables and then the reliability analysis was performed. Correlation analysis was used to analyze the effects of the relationships between variables and regression analysis was used to test hypotheses. As a result, it was determined that the authoritarian leadership had an effect on the rule violation tendencies of the employees and decreased the level of work participation. It has also been revealed that the mediation variable effect of strategic human resource management increase the level of work participation and decrease the level of rule violation.Öğe Girişimcilik Tutkusu ve Metanet Arasındaki İlişki Üzerine Bir Araştırma(2022) Gulbahar, Yasemin; Karadal, HimmetBu çalışmanın amacı, girişimcilik tutkusunun yenilikçi davranışlar ve başarısızlık korkusu üzerindeki etkisini belirlemek ve model üzerinde metanetin aracılık rolünü analiz etmektir. Kayseri ilinde faaliyet gösteren OSB’lerdeki girişimci ve yöneticiler araştırmanın örneklemini oluşturmaktadır. Oluşturulan bir anket yardımı ile toplanan verilerin geçerlilik ve güvenilirlik analizleri yapılmıştır. Analiz sürecinde SmartPLS Yapısal Eşitlik Modeli (YEM) tekniği kullanılmıştır. Araştırma bulgularına göre girişimcilik tutkusunun yenilikçi davranışlar üzerinde ve ayrıca metanet üzerinde pozitif etkileri bulunmuştur. Ayrıca araştırma bulguları metanetin, girişimcilik tutkusu ile başarısızlık korkusu ilişkisinde tam aracılık rolüne sahip olduğunu göstermektedir.Öğe Immigrant entrepreneurship: the case of Turkish ntrepreneurs in The United States(Springer, 2020) Karadal, Himmet; Shneikat, Belal Hamed Taher; Abubakar, A. Mohammad; Bhatti, Omar KhalidThe ever-changing structural and relational facets of immigrant entrepreneurial activities have created missing dominos in the literature and policy development in the USA. This article explores entrepreneurial activities among immigrant entrepreneurs with Turkish roots in the US ceramic and marble industry. R package for qualitative data analysis (RQDA) was used to analyze interview data obtained through a snowball sampling technique. Results reveal that (1) Turkish entrepreneurs migrated to the USA for several reasons; (2) factors such as entrepreneurial capital, intellectual capital, social capital, family capital, and financial capital emerge as key motivators for entrepreneurial activities; and (3) characteristics (i.e., personal attributes, psychological traits, and capital) and challenges faced by Turkish immigrant entrepreneurs are unveiled. In sum, this paper provides an integrative insight on important resources for Turkish immigrant entrepreneurs.Öğe Internet of things skills and needs satisfaction: do generational cohorts' variations matter?(Emerald Group Publishing Ltd, 2021) Karadal, Himmet; Abubakar, A. MohammedPurpose - The authors' understanding of the Internet of things (IoT) skills and needs satisfaction for IoT devices and generational cohorts' variations remains limited as commentaries are often oversimplified and generalized. This research fills a gap in the literature by highlighting the dynamics between the IoT skills and needs satisfaction for IoT devices and seeks to expound on the variations among generational cohorts using the self-determination theory. Design/methodology/approach - Survey data were obtained from 1,245 residents and IoT device users in Aksaray, Turkey. The obtained data were analyzed with variance-based structural equation modeling and the analysis of variance technique. Findings - The results demonstrate that IoT skills determine the needs satisfaction for IoT devices. Generation Xers, Generation Yers and Generation Zers are distinct cohorts with respect to the IoT skills and needs satisfaction for IoT devices. Originality/value - Collectively, this study provides empirical evidence that informs the debate about the contributions of IoT skills and generational cohorts on needs satisfaction for IoT devices. The implications and several avenues for future theory-building research are discussed.Öğe KURUMSALLAŞMA, KURUMSAL GİRİŞİMCİLİK VE ÖRGÜTSEL YENİLİKÇİLİK İLİŞKİLERİNİN X-Y KUŞAKLARI AÇISINDAN ANALİZİ: AİLE İŞLETMELERİNDE BİR ARAŞTIRMA(2020) Erdem, Ahmet Tuncay; Karadal, HimmetÇalışmanın amacı, X ve Y kuşakları kapsamında kurumsal girişimcilik,kurumsallaşma ve örgütsel yenilikçilik arasındaki ilişkileri analiz etmektir.Araştırmanın örneklemini Konya ilinde bulunan aile işletmelerindeki X ve Ykuşaklarına mensup girişimciler ve profesyonel yöneticiler oluşturmaktadır (n=207). Araştırma örnekleminden soru formu yoluyla verilere elde edilmiştir. Eldeedilen veriler, aracı değişkenli regresyon analizi, doğrulayıcı faktör analizi, çokluregresyon analizi, düzenleyici değişkenli regresyon analizi ve basit doğrusalregresyon analizi aracılığıyla test edilmiştir. Araştırma bulgularında; X ve Ykuşaklarının her ikisinde kurumsal girişimcilik ve kurumsallaşmanın örgütselyenilikçilik üzerinde pozitif bir etkisi olduğu görülmüştür. Aynı şekilde X ve Ykuşaklarının her ikisinde de kurumsal girişimciliğin, kurumsallaşma ve örgütselyenilikçilik ilişkisinde tam aracılık rolünün bulunduğu, diğer yandan kurumsalgirişimciliğin, kurumsallaşma ve örgütsel yenilikçilik arasındaki ilişkidedüzenleyici rolünün bulunmadığı belirlenmiştir.Öğe A Qualitative Research on Sectoral Problems and Expectations(IGI Global, 2021) Özsungur, Fahri; Karadal, HimmetThis research aims to investigate the sectoral market share of the professional committees, their current status, and expectations in the context of employment. It was determined that the market share of the sectors of 58.55% of the participants decreased in 2019. 46.71% of participants had the prediction that there would be no change in their market share in 2020. 45.39% of the participants anticipated a decrease in employment in 2019, and 58.55% anticipated that there would be no change in employment in 2020. 69.74% of the members of the professional committees participating in the research stated that there was a qualified employee shortage in the sector. The agriculture sector comes to the fore in the required employment areas. Participants stated that qualified employees trained according to the sector should be increased. According to the results, it was determined that there was a need for employment in agricultural products sales, textile, medical equipment, restaurants and cafes, insurance, private health services, advertising and media, paper, and packaging sectors. © 2021, IGI Global.Öğe Teknostres ve İş Geriliminin Hizmet İnovasyon Davranışına Etkisi: Esnek Çalışma Düzenlemelerinin Aracılık Rolü(2022) Merdan, Ethem; Karadal, HimmetÖrgütlerde aşırı iş yükü, teknolojik gelişmelere uyum sağlayamama, teknolojiye aşırı maruz kalma ve teknolojinin yoğun kullanımı gibi çeşitli sebeplerle işgörenler teknostrese ve iş gerilimine maruz kalmaktadır. Birey veya örgütün yeni, farklı, gelişmiş ürün ve hizmetleri geliştirmeye yönelik çabaları olarak ifade edilen hizmet inovasyon davranışı teknostres ve iş geriliminden olumsuz etkilenebilir. Esnek çalışma düzenlemeleri ise söz konusu olumsuzluklara ilişkin bir çözüm olabilir. Bu çalışmanın temel amacı, teknostres ve iş geriliminin hizmet inovasyon davranışına etkisinde esnek çalışma düzenlemelerinin aracılık rolünü tespit etmektir. Çalışmada nicel analiz yöntemi kullanılmaktadır. Çalışmanın örneklemini Kırıkkale ilindeki bir çağrı merkezinin işgörenleri oluşturmaktadır (n= 396). Çalışmadan elde edilen en önemli bulguya göre, esnek çalışma düzenlemelerinin, teknostresin hizmet inovasyon davranışına etkisinde ve iş geriliminin hizmet inovasyon davranışına etkisinde aracı etkiye sahip olduğu belirlenmiştir. Ayrıca teknostres ve iş geriliminin esnek çalışma düzenlemelerini pozitif, hizmet inovasyon davranışını negatif yönde; esnek çalışma düzenlemelerinin ise hizmet inovasyon davranışını pozitif yönde etkilediği tespit edilmiştir. Çalışmanın çağrı merkezi yöneticilerine ve literatüre katkıda bulunma niteliği taşıdığı düşünülmektedir.
