Yazar "Erkanli, Hülya" seçeneğine göre listele

Listeleniyor 1 - 4 / 4
  • Küçük Resim Yok
    Öğe
  • Küçük Resim Yok
    Öğe
    Liderlik Yönelimlerinin Çatışma Çözme Stratejileri Üzerindeki Etkisi
    (2020) Çiftci, Didem Öztürk; Erkanli, Hülya
    Amaç – Bu araştırmanın amacı, otel işletmeleri yöneticilerinin liderlik biçimlerinin göreve ve insana dönükoluşunun çatışma çözme stratejisi seçimleri konusundaki yaklaşımları üzerinde etkisi olup olmadığınıbelirlenmesidir.Yöntem – Araştırma evrenini Orta ve Doğu Karadeniz Bölgesinde yer alan 4 ve 5 yıldızlı otel işletmelerindeyönetici pozisyonunda çalışanlar oluşturmaktadır. Araştırma verileri Kasım 2016- Mart 2017 tarihleriarasında, katılımcıların demografik özelliklerine ilişkin verilerin elde edilmesi amacıyla oluşturulmuşsorular ile liderlik yönelimleri ve çatışma çözme yaklaşımlarını belirlemeye ilişkin ölçeklerin yer aldığıanket formları aracılığı ile toplanmıştır. Elde edilen veriler, betimleyici istatistikler, korelasyon ve çokludoğrusal regresyon analizleri ile değerlendirilmiştir.Bulgular – Elde edilen bulgular, yöneticilerin göreve ve insana odaklı liderlik davranış biçimlerinin birlikte,çatışma çözme yöntemlerinden bütünleştirme, ödün verme, kaçınma ve uzlaşma boyutları üzerindeanlamlı bir etkisinin olduğunu, bununla birlikte hükmetme boyutları üzerinde anlamlı bir etkisininolmadığını göstermektedir.Tartışma – Araştırma bulguları, göreve ve insana odaklı liderlik şeklinde ele alınan lider davranışbiçimlerinin, çatışma çözme yöntemlerinden bütünleştirme, ödün verme, kaçınma ve uzlaşma stratejileriüzerinde anlamlı bir etkisinin olduğunu ortaya koymaktadır. Araştırma bulguları ayrıca söz konusuetkilerin göreli sıralamasında bütünleştirme, hükmetme ve uzlaşma stratejilerinin seçiminde göreve odaklıliderlik davranışının; ödün verme stratejisinin seçiminde ise insana odaklı davranış biçiminin ilk sırada yeraldığını göstermektedir. Turizm sektörü gibi, müşterilerin çalışanlarla birebir ve çoğu zaman yüz yüzeiletişim içinde olduğu sektörlerde, çalışanların içinde bulunduğu çatışma süreçlerinin çözümekavuşturulmamasının olumsuz etkileri doğrudan hissedilmektedir. Bu nedenle çatışmanın olumsuzetkilerini en az düzeye indirgeyecek ve örgütsel yapıya uygun doğru stratejilerin seçiminde etkili olanunsurlardan birinin belirlenmiş olmasının, bu işletmeler açısından örgütsel çıktıları olumlu etkilemesibeklenmektedir.
  • Küçük Resim Yok
    Öğe
    Mediating Role of the Positive Psychological Capital on the Relation between the Authentic Leadership Style and Employees’ Work Engagement: An Applied Study on Hospitality Industry
    (2020) Çiftci, Didem Öztürk; Erkanli, Hülya
    The most valuable and unique resource that the organizations have under today’s conditions is the human resources. The positive psychology perspective, trying to understand the human resource in all its parts that brings hope, self-efficacy, optimism, and resilience features into the forefront draws attention to utilize this resource in the most effective way. Moreover, the leadership perspectives that discover the positive psychological capital (PsyCap) elements and contribute to the employees’ development becomes more important in the employees’ work engagement. In this context, this study aims at determining the relation between the authentic leadership and employees’ work engagement and mediating role of the PsyCap on this relationship. The study was carried out with 462 employees working at 4 and 5 star hotels in the cities in the Central and Eastern Black Sea regions in Turkey. Validity of the study’s scales was evaluated by explanatory (EFA) and confirmatory factor analyses (CFA) and the relations between the variables that comprise the research design were evaluated by the Structural Equation Model (SEM). Findings reveal that, the authentic leadership has a positive effect on both work engagement and PsyCap and PsyCap has a positive effect on the work engagement. Moreover, it is determined that the PsyCap has a partial mediating role in the authentic leadership’s effect on the work engagement. Bootstrap test results also show that the mediating role of the PsyCap determined is significant. As a result, within the framework of the research variables, it can be stated that authentic leaders affect employees’ work engagement directly with their leadership characteristics and partially by supporting and developing employees’ PsyCap elements.
  • Küçük Resim Yok
    Öğe
    ÜNIVERSITE ÖĞRENCILERININ MESLEKI KIMLIK DURUMUNUN DEĞERLENDIRILMESI: ABANT IZZET BAYSAL ÜNIVERSITESI ÖRNEĞI
    (2018) Temel, Karabulut Elif; Erkanli, Hülya; Topuz, Yusuf Volkan
    Abant İzzet Baysal Üniversitesi’nde öğrenim gören 3229 öğrencinin katılımıyla gerçekleştirilen bu çalışmanın amacı, üniversite öğrencilerinin mesleki kimlik durumunun VISA (Vocational Identity Status Assesment) ölçeği ile değerlendirilmesidir. Çalışma sonuçlarına göre; istediği bölümde okuyan katılımcılar (Beden Eğitimi, Psikoloji, İlahiyat, Tıp, Elektrik Elektronik Mühendisliği) “dikey kariyer keşfi”, “kariyer bağlılığı oluşturma” ve “kariyer bağlılığı ile özdeşleşme” ölçeklerinde daha yüksek ortalama değerlere sahipken, okumak istediği bölümde okumayan katılımcıların (Uygulamalı Bilimler, İletişim, İşletme, İktisat ve Maliye) “kariyer şüphesi” ve “kariyer esnekliği” ölçeklerinde daha yüksek ortalama değerlere sahip olduğu görülmektedir. “Kariyer bağlılığı oluşturma” ve “kariyer bağlılığı ile özdeşleşme” ölçeklerinde kamu sektöründe çalışmayı tercih edenlerin diğer gruplara (özel ve kendi işi) göre daha yüksek ortalama değere sahip oldukları görülmektedir. Bu durum günümüz koşullarında iş bulma olanakları açısından daha avantajlı olarak görülen eğitim alanlarına ve sektöre olan yönelimle ilişkilendirilebilir.